你可以有自信，但是千万别变成自负

业务部门这两天发生了一些人事变动，入职两年表现不错的3名同事被提升为了经理。我正在准备下发任命文，业务部门的一名同事神神秘秘的非要拉我去喝咖啡，我还纳闷，我平时和他关系并不亲密，为什么突然邀请我喝咖啡，恐怕是无事不登三宝殿吧。果然到了咖啡厅这位同事问我：“姐，听说我们部门的两个入职刚两年的同事马上就晋升了，那我工作满一年了，明年我可以晋升吧？”

　　我问：为什么你觉得你会晋升？他说：“晋升的3名同事，不都是工作才两年吗？那我现在入职已经1年零2个月了，再过10个月，就差不多晋升了吧”。

　　我问他如果工作满两年，没有晋升，怎么办？他说凭什么啊，他们都可以晋升，我为什么不可以，我不觉得我比别人差啊，如果不能晋升，那我就辞职。

　　我说：“据我所知，这几名同事之所以这么快晋升的主要原因是他们足够成熟且有机会，晋升的先决条件是你的能力足够，其次是机会，两者相辅相成。”

　　这位同事说：“麦子姐，放心吧，我能力没问题的”。

　　瞬间，我没有再和这位同事沟通的欲望。

　　职场中，自信固然是件好事，我有时候也非常羡慕那些自信满满的人，但是如果过度的自信，不能对自己有一个客观的评价，这种自信往往会变成自负。

　　职场中的浮浮沉沉，一着不慎满盘皆输。过度自负的人，不仅仅会让同事不舒服，也会让领导觉得名不副实。当公司给了你高薪酬高职位后，发现你并没有足够的能力时，你面临的只能是灰突突的离职。

　　我的上级领导经常给我说的一句话是：做人一定要低调，像我一样的低调。虽然有开玩笑的成分，但是纵观职场中的人，过度自信过度高调的人，往往会受