近期的一项调查发现，越来越多的职场人好像爱上了辞职，并且选择闪辞的占绝大多数。所谓闪辞意思是不墨迹，说走就走，这种“我行我素”的姿态让不少的HR感到无奈。
那么为什么当下职场人会选择闪辞呢？了解到这些，对于HR的工作也能起到一定帮助！
职场人工作是为了需求，当需求得不到满足，便会提出离职。职场人（员工）并非不讲理，当需求得不到满足的时候，会进行表示。然而不少企业要么装作看不见，要么反应迟钝。当下职场人的主力为90后，不像老一辈那样的“受气小媳妇”，既然企业无法满足需求，职场人能选择的就是跳槽，不会耗费自己的大好青春。
注：身为企业HR要做的就是处理好员工与企业的关系，不要把自己锁在小格子里，平时加强与员工的沟通，了解其需求，并给予合理满足。不要等到员工都走了，还不知道究竟是怎么回事。
虽然步入职场的人们已经成年了，然而很多人活了大半辈子还是“糊涂蛋”，不清楚自己想要什么。
HR在面试的时候会问求职者职业规划的问题，选择符合需求的纳入企业。然而职业规划这种东西，嘴上说出来是一回事，手上执行又是另一回事。真正到了公司，员工的定位未必正确。可能上着班，突然不开心了，也就辞职不干了。
员工离职不一定是员工的问题，哪怕员工有问题，HR也要想办法把问题化解。要做好沟通，帮助员工进行职业定位。哪怕员工有一天离开了，也会念着企业的好。
近些年网上流行这样一种声音：年轻人要把一切奉献给企业，要加班，休息时间也要想着工作……这种声音对错且不论，当下要彻底将工作和生活分开确实不太可能，但把一切奉献给工作就真的好吗？
人们工作是为了什么？不是为了美好的生活吗？职场人如果生活都没有了，没有时间组织个人聚会，没有时间陪家人，没有时间做自己想做的事……满脑子都是工作，这个人其实也就废了。
随着人们意识的不断提高，员工也不愿意被压榨，不愿意为了工作而影响到生活。或许不少职场人还没有那个底气同企业“叫板”，但企业还是要懂得考虑员工的感受。不要让员工以埋怨的心态工作，这将是一颗颗定时炸弹，一旦爆发，那就是大面积伤害。
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