一般情况下，候选人跳槽不一定是为了涨薪，但是跳槽的话，就一定意味着薪资的上涨。而候选人跳槽选择猎头，是因为猎头手里的资源和渠道很多，能够帮助候选人找到最适合他们的职位，而且能够尽可能多的帮助候选人提升薪资。因为候选人的薪资毕竟也是和猎头的收入息息相关的。
但是有些候选人却高估了猎头的实力，认为猎头可以无所不能，所以在和猎头沟通的时候，提出了一些不符合常理的薪资要求，让猎头为难，同时也让自己错失了一些很好的机会。
曾经看到一个猎头在论坛里诉苦，一个互联网候选人，之前薪资20W每年，和猎头联系上之后竟然提出了40W的要求，搞的猎头哭笑不得。在猎头拒绝候选人的薪资要求之后候选人竟然对猎头出言不逊，指责猎头没有真本事、爱吹牛等等。面对这样的候选人，猎头应该怎么办呢？
首先要告诉候选人，猎头的工作就是为企业寻找最合适的高端人才，为候选人寻找好的就业机会。猎头在各个方面都是专业的，但是猎头也只能是根据候选人和企业的情况尽可能的帮助候选人争取最高的薪资。但是具体这个薪资怎么定，还要看企业对这个职位的预算以及候选人自身的条件。
其次，给候选人讲正常跳槽的涨薪幅度，一般情况下互联网行业跳槽比较频繁，涨幅的话基本在20%—30%之间，猎头可以在此基础上多为候选人争取一定的涨幅，但不可能超过50%，更别提100%了。
最后，告诉候选人薪资并不是简单的月薪，而是薪资总额及构成明细，多突出一些公司的津贴、福利等等，比如公积金、员工补助、以及其他的附加条件等，从而降低候选人的期望薪资。
如果候选人还是不切实际的狮子大开口或者是对猎头以一种轻蔑的态度来沟通的话，那么猎头就可以不理这个候选人了，因为一个不尊重给他提供机会的猎头的人，在入职以后也很难渡过试用期。反而浪费猎头的时间和精力。
原创声明:本文版权归X职场所有，转载请
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
