有时候羡慕小孩有什么就会说什么，然而随着年龄的增长，他们也不再开口。到了成年以后，说话做事更加扭扭捏捏了。尤其到了职场中，你会发现很多人欲言又止。当然了，在这样一个圈子里，有很多话确实不好开口。
多数职场人哪怕确实有条件要求老板加薪，但在提出之前还是会有所疑惑。一方面是对本人的不自信，另一方面则是害怕被拒后无法自处，没有办法在公司好好的待下去。
然而一直拖着也不是办法，内心的不满会加剧，等到矛盾积累到一定程度，造成的伤害反而会更大。要求加薪这是很正当的要求，除了职场人自身能力在不断提高，市场也在不断变化。要求加薪没有错，但在提之前需要考虑以下内容。
a.先对当下的职位行情进行了解，了解你所在职位的地区薪酬状况，根据实际情况提出合理要求。
b.虽然是你要求加薪，但不要体现的多么“迫切”，以辞职相威胁更不可取。要试探性的提问，让老板意识到该给你涨薪了。
c.不要将自身放在弱势地位，要求加薪不是乞求，不是施舍，而是对你价值的肯定。
办公室免不了会讨论工作，当你的上级或者老板提出一条“很蠢”的策略时应该怎办办？
随声附和，万一是老板在试探呢？直接否定，要不要考虑老板面子？
职场人毕竟是在为老板工作，讨论中遇到一些问题，站在员工的角度确实要及时指正，但不能蛮干。老板是要面子的人，老板需要保持他的“权威性”。对于老板的错误，可以在私下提出，接受了固然是好；不接受，你也做到了尽责。
公司的不良情况有很多，比如某个员工的行为不端正。当你向老板反映这件事的时候，务必要思量好对策。不能让老板觉得你是在打报告，而是要站在老板的角度，站在公司的利益，让老板意识到你切实是在为他考虑，有效促成问题的解决。
不少企业老板“抱怨”当下的年轻人不敢挑事，没有担当。或许真的如此，然而担当也是需要背后支持的。比如你想做一个活动，活动离不开money。钱毕竟不是花自己的，需要规划，需要老板审批，如果你的活动没有达到预期效果，如果失败了，该怎么办？
员工相对还是比较弱势的，开口说话之前需要考虑很多。当有一天，你不好开口说什么了，可能是你成熟了，懂得思考了。然而不好开口，并不代表不开口，有些事情该说还是要说的，要怎么说呢……
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