职场上有这样一类人，他加班，不是为了提升业绩，而是为了彰显自己的努力，让同事看到，更重要的是，让老板看到。他主动多做事，不是为了公司的整体效益考虑，而是为了迎合众人，给大家留下自己能者多劳的印象。甚至于你都看不到他吐槽抱怨，只看到他每天忙得像个陀螺似的没有停下旋转的一刻。因为他已经忘记了自己是在迎合别人，他把这样的职场生活内化为自己的努力，就像一份委托合同，不用让别人看到或接收到工作成果，只要自己认真做事就好了。
可是职场终究是职场，并不适用“爱情会有的，面包也会有的”安慰型鸡汤理论。
于是时间久了，事情仿佛朝另外一个方向发展了。
表面上看起来，结果仿佛是好的。比如他跟老板的关系终于熟稔了起来，平时如果一起加班的话，会顺手给他带一杯咖啡。再比如同事们对他似乎也很是认可，时不时会请他帮一些简单却琐碎的忙，他也不好拒绝。
然而等到关键时刻他才发现，一切与自己所想相去甚远。比如，有升职加薪的机会时，老板首先想到是那个不经常加班但业绩却非常突出的同事。再比如，同事心目中给自己的评价只是勤快而非能干，自己似乎只是承担了一些任何人花时间都能做好的普通事物，且越来越吃力不讨好。
为什么会这样？因为他只一味地迎合同事和老板的需求，却忘了提升自己的重要性。他在职场上花费了大量的时间，却没有进步和收获。长此以往，极有可能面临淘汰的命运。
一个职场人，不努力提升自己，抱着侥幸心理纯粹只为完成工作而工作，再加上不断牺牲自己宝贵的时间一味地去迎合他人，日复一日，只会丧失思考的独立性，不再具有向上和进步的空间。而职场人的能力得不到提升，又如何获得老板的赏识和同事的尊重呢？
毕竟，职场是一个讲究工作效率和工作成果的地方。一个人的付出想要被认可，被看到，就必须具备价值。没有相应价值的付出，或许只能感动自己罢了。
因此，每个职场人都应该抱着思考和学习的态度去完成每项工作，且随着时间的流逝，不能一成不变，要有独属于自己的成长，要让老板看到自己的价值而非只让他看到自己花费了时间。同时，还应舍得花时间来提升自己，不把时间浪费与己无关的琐碎小事上，才是明智的选择。要知道，你可以花时间帮助他人做事，他人却不会花时间来代替你的成长。
毕竟，机会总是留给有准备的人。如果不想被别人替代，那就努力成为无可替代的人。因为，提升自己，远比迎合他人有用得多。
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