孟子，一个中国人都不会感到陌生的名字。他是儒家的圣人，是伟大的思想家。他的理念至今仍贯穿在华夏文明之中。孟子是圣贤，他的思想光芒万丈，值得我们所有人去研究、去学习。
其实，孟子的思想里，有相当一部分涉及到管理理念、管理方法，作为HR有必要认真加以学习、品味，从而对自己的人力资源管理工作，或许会有不一样的提升和参透。
以力服人者，非心服也，力不赡也；以德服人者，中心悦而诚服也。
孟子原意中的“力”指武力，引申到现代管理中可理解为权力。HR不能单凭手中掌握的权力去让员工信服，若此种条件下的员工信服，是因为员工忌惮你手中的权力，并非真正服你。HR要懂得以德服人，才能真正的让员工心悦而诚服。
爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之。
HR要做到爱员工，敬员工，不能高高在上，不能盛气临人。爱是相互的，尊敬也是相互的，孟子几千年前就懂得这个道理，可惜我们的很多HR却未必懂得。倘若员工不爱你，不敬你，人力资源工作估计也不太好推动。
劳心者治人，劳力者治于人。
HR需要懂得，用脑力工作的人善于统制别人，而用体力工作的人则多被别人统制。引申到日常管理工作中，HR不需要事事亲力亲为，不需要凡事去替员工代劳，不要老是担心员工做不好，很多时候我们要做的是谋划、规划，要做的是统筹、部署，要做的是制定规矩、制度，然后加以考核、监督，便已足够。
人之患，在好为人师。
孟子认为，人最大的祸患，在于好当别人的老师。我们的很多HR都有这个毛病，喜欢说教，特别是针对员工的说教，对自己过于自信，对员工过于不信，于是喜欢去教员工怎么做事，结果，非但没有教会员工怎么做事，还引起员工的反感。
不以规矩，不成方圆。
这句话千古流传，早已成为经典，对于HR而言同样可以受益匪浅。人力资源工作带有很强的制度性、政策性、规矩性，HR在日常工作中可以以人为本，可以讲人性，但是要按规矩办事，按制度办事，否则，必将会使单位的人力资源管理工作陷于乱套，同时还给自己带来不必要的麻烦。
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