最近公司的同事们都在讨论一个词——“小白兔员工”，“小白兔员工”通常指工作态度不错，价值观也与企业匹配，然而个人能力和业绩不突出的一类职场人。此类“小白兔”员工，总体来说属于合格员工，然而在职场中却较为缺乏竞争力。在激烈的职场环境中，此类员工很容易面临被淘汰的危险。因此，职场人要努力优化自己，脱离小白兔身份，加强自身竞争力，提升个人价值。
朋友小牧吐槽自己就是一名“小白兔员工”自认为工作认真努力的她经常加班，经常熬夜赶方案，对于公司的要求从来都是有求必应，但不幸的是她的努力往往都以业绩不突出而告终，为此她困惑不已。
其实，在职场中，提升个人价值很重要，如何能够使职场人在工作中取得更好的成绩，得到领导的认可，从而拥有加薪和升职的机会以及如何有效提升个人价值是每个职场人都避不开的话题。
每一份工作的专业能力是一切的基础，职场人在锻炼和加强专业能力的基础上，还需注重工作效率，对专业知识保持高度专注，对自己的工作将会很有帮助。职场人在工作时可以在每一个阶段为自己制定一个小目标，帮助自己明确职业的目标和方向，通过不断实现小目标来完成大目标，保持不断进步，这也有助于提升工作积极性。
此外，职场人在业余时间不必过度工作学习，还需对时间进行合理安排，注意充足的休息和放松，这有助于调节工作中的情绪及压力，用更充沛的精力面对新一阶段的工作，有效优化职场人工作状态。除了提高自我价值外,职场人还需选择企业文化、工作环境与自我追求相符的平台，会更加适合自身发展，有助于提升工作能力。
什么是小白兔？自然界的最底层，遇到危险不知道反抗，只懂得逃避。如果不想做这样的员工，除了本身有一定的实力，更重要的是会展现自己。领导如何看到你的能力，当然需要的是你能够积极参与工作，能够提出并解决问题，唯有如此才会摆脱小白兔的身份，步入职场食物链的顶层。
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