升职时，老板会看他的人品吗？

　　周一一早，我收到了财务部一位位主管的辞职信，他给我讲了这几天他的心里过程：

　　上周部门开会，部门长在会上宣布，L同事全权负责二级部门的管理工作，以后工作直接向L同事汇报即可。这就意味着L同事过渡期结束后，就可以晋升为二级部门部长了。

　　这条信息可谓在部门内丢了一枚炸弹，大家都有点懵了，没有人会想到L真的能晋升，为什么呢？

　　L同事大概是部门内口碑最差的一位，平时欺负新人、搬弄是非、各种虚伪。很多同事都希望他能尽快调走，尤其是他的下属。前段时间，L要调走的消息让部门很多同事都很高兴。可一转眼不仅没走成，反而晋升了。

　　财务主管和L同事素来不和，多少看不惯L的人品，加上感觉后期上升无望，所以选择了辞职。

　　财务主管问我：“麦子姐，我不明白，像这样人品的人，为什么还能晋升，领导都不考察个人品行吗？”

　　我说：“他能够晋升，主要是因为以下两点：

　　一、工作能力得