文：木沐
工作了一天，下班前5分钟每个人都归心似箭，期盼着走出办公室，和家人朋友相聚的那一刻，开启珍贵的晚间生活时光。
如果你觉得这5分钟和一天当中的其他时间没任何区别，甚至还觉得这5分钟就基本等同于下班，就大错特错，太过小看这几分钟的重要性，因为：
随便对待这5分钟，那么你的工作状态也基本上是得过且过，领导眼中的你不过如此；
认真对待这5分钟，表明你对工作有清晰的规划和想法，领导眼中的你则有如冉冉升起的新星。
或许你会说，太夸张了吧，真的如此吗？
别急，看看下面这几种人，你熟悉吗？
01
低效又盲目的忙碌
有一次还有几分钟下班时，我从会议室开完会走出来，就听到旁边座位上有人慌里慌张地说：“哎呀，我给小马的邮件才写了一半，他说让我下班前回给他，可是我要真写完再发出去，肯定误了班车，不行先这么着吧，明天再说，应该也不是什么急活！”
我抬眼一看，说话的是技术部小严，只见他说完便将摊在桌子上的一堆资料七扭八歪地塞进文件架里，拎起书包就走，一路小跑，椅子被远远地推开，摇晃着。
虽然我不了解小严，但是偶然间目睹了这一幕，也能猜到他平时的工作表现大概也是这般手忙脚乱，思绪混乱。
小马请小严在下班前回复邮件，是个时间要求很明确的任务，而小严却在下班的几分钟前才想起来，并匆忙开始做，怎么会按时按质完成呢？
就算小严拖到第二天早上再回复邮件，可能并不会造成严重后果，但是不能及时完成任务，不仅会给其他人造成困扰，更会对自己的职场口碑和未来发展产生负面影响，其实很不划算。原因如下：
表明小严自己对待工作随意，不认真
显示小严对同事的不尊重
如果不能准时完成，一定要提前知会对方，赢得对方理解。
小严自己的工作安排也可能被打乱
第二天早上说不定又有其他新的紧急任务派给小严。小严极有可能因此将对小马的回复再一次推迟甚至彻底遗忘。
小严要花费更多时间完成这件事
工作具有连续性，经过一个晚上，人的思路被打断，更会产生变化，因此第二天接着写前一天剩下一半的邮件，需要重新恢复思路，熟悉语境，无异于花费更多时间重写。
后来我听说小严申请升职，被经理和HR婉拒，主要原因就是他经常丢三落四，工作计划性比较差。
每个人一天都要完成各种大任务和小任务，哪些是今天必须完成的，必须在今天几点完成的，心里都要有个数，记录在本子上或是电脑上提醒自己都是很不错的管理方式。
心里没数，缺乏时间观念和计划性，工作上东一榔头，西一棒槌，甚至像小严一样，忙到下班还没做完，看上去忙忙碌碌，实则低效又盲目。
如此这般，将“忙死了”天天挂在口头上的小严们，又有什么资格要求升职加薪呢？
02
爽了自己，苦了他人
小严没有规划，不能及时完成当天任务，但是还有一种人，他们一定会在当天完成任务，却永远是在下班前的最后1分钟。
下星期一就要进行季度工作汇报，老板助理Abby通知各部门在星期五下班前，将报告发给她进行整合汇总，以便星期一开会使用。
大部分部门在星期五上午或中午就将报告完成并发给Abby，唯有Maggie他们部门迟迟没见动静。
Abby追了几次，对方都说还在整理中。眼看着快要下班，Abby亲自跑过去一探究竟。
原来Maggie并没着急，觉得下班前交报告不就OK了，所以磨磨蹭蹭，拖拖拉拉，果然在下班前1分钟，将报告发给了Abby。
因为时间紧，Abby想给大家多些准备时间，所以通知周五下班前提交报告，算是很nice了。
但是谁都知道Abby收
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