曾经有个朋友接到猎头的邀约电话，听到猎头给出的竞聘岗位之后非常感兴趣，然而高高兴兴去了之后却很快就被刷了下来，没过多久再次接到猎头邀约电话，还是不出意外被拒了。据这个朋友自己讲述，固然有自己准备不到位的原因，另外就是这个邀约的猎头除了最初的电话邀约确定面试时间地点之后，就再也没有见过面联系过了，这样如何能够增加胜算，和平时投递简历获得的面试资格没有什么两样。
其实这也是目前国内大部分猎头行业的现状，大多数猎头其实服务水平和能力并没有那么高，都是靠着量的积累来成单，而候选人如果想要抓住猎头给予的机会，自身的努力固然是一个方面，如何更好配合猎头也是要努力学习研究的。那么如何配合猎头来增加竞聘的成功率呢？
首先，猎头通过候选者赚取酬劳，候选者通过猎头的渠道进行跳槽，两者的终极目标是一样的，所以两者只有力往一处使才能达成共赢。当猎头给予候选人面试企业机会的时候，候选者应当提早的进行相关准备工作，比如这个企业成立的时间、地点，主要业务，生产总值，发展方向等问题都需提前做足功课，而且自身也需做足面试前的充足准备，让自己看起来是有备而来，而不是干等着面试时间的到来，这样的候选者让猎头顾问有天大的本事都没有办法去成交，在一些企业老大们的生活习性等细节问题如果不懂可以咨询猎头顾问来帮助解决。
猎头与候选者及时进行沟通和交流，有时候候选者去面试的时候会有一些问题相当的疑惑，此时可以将一些疑惑的问题向猎头顾问进行交流，没准猎头顾问占得角度不一样能够很轻松的进行解决。
专业的猎头公司也会让竞聘变得更加的简单，有些小的猎头公司东一枪西一枪，没有任何章法，当然对候选者起不到太大的作用，所以候选者选择有实力的猎头公司也非常的重要。
总之当猎头顾问找上候选者的那一刻，候选者也对职位感兴趣的话，两者就绑在了一起，多沟通多交流才是取胜之道。
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