有人会说，职场人也是人，也需要交流，每天那么多句话，我怎么知道哪一句话不要轻易说呢？的确，这是一个难题。即便存有可概括适用的情况，不同场景中的具体区分依然差异巨大。没有人能打包票将所有话语制作为一个可反复套用的公式，这是不现实的。
因此，退而求其次，一般适用和概括性，是较为合理的选择。那么到底哪句话在职场中不要轻易说呢？答案如下:“出了事我负责。”
这句话现实中出现的频率其实不低，即便还未踏入职场，在一些与职场相关的电视剧中也能看到它的身影。乍一看，该句话似有一夫当关万夫莫开的气势，往往说出这句话的人也颇觉自己有能处理一切问题的能力。然而事实真的如此么？
答案是否定的，至少不全如此。
首先，这句话一般出现在什么时候呢？有争议的时候，或者双方或者多方难以达成一致意见的时候，当对待一个决议谁也无法说服对方的时候，往往强势的一方会坚决采用自己的意见，并为了堵住对方反驳的可能，经常会加上一句:“就按我说的做，出了问题我负责。”这样，即使对方话到喉咙也不得不咽下去。
这样看起来，争议似乎一下就得到了解决，而且因为顺应了自己的意思，心理上也会有满足之感。但情况并没有想象的那么好，当然，这里可以分情况看待。
如果双方是平级，比如说互为同事关系。正确的做法应该是用尽一切解决办法进行协商交流，即使无法完全达成一致，也应尽量求同存异，以求达到一个博弈与平衡的效果，从而双方才都有参与并被对方肯定的感觉。否则，即使其中一个强行使争议得到断绝，也会带来使对方留下不舒服的感觉，且工作方案并不能完全得到保证。
如果双方是上下级。那么领导说这句话很多时候还算一个接受度比较高的范围，毕竟是领导，如果没有担责与决断的魄力，反而引人诟病。但这种决断也应是充分考虑各方意见的情况下，不能为了决断而决断。反之，如果是下级，就尽量不要说这样的话，它很有可能带来相反的效果。不仅是因为有越权、说大话的嫌疑，而且真正到出了问题的那一刻，作为下级的你不一定担当得起。不能从实质上承担责任，只是态度上有这个意识，那么这句决断之语，也只能是一句空话，带来的全是负面影响。
因此，职场中，不要轻易说出“出了问题我负责”这样的话，除非对自己的意见有绝对的把握，否则都是不太明智的。尽管没有完全否定这句话的价值，但只有真正能负责的时候说这句话，才是对自己、对公司和对他人最好的负责，也是相对正确的选择。
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