幽默小品：优秀的人都一样，平庸者才分80后、90后、00后

1

 

人们给90后贴了不少标签：

 

如，有缺点批评不得、语气重不得；重视生活享受、不愿意加班；一言不合就辞职并且经常辞职……

 

在职场中，这种表现的90后我见识过。

 

但我也认识90后中的一些优秀分子，这些人都没有以上毛病。

 

去年，我在北京一家国内500强公司做企业文化咨询项目时，认识了这家公司人力资源部的一位90后小伙子，他负责配合我们工作。他很肯干，有几次我在下班前交代给他的任务，第二天早上就能交活。为了及早完成任务，他经常加班，有时干一通宵。

 

这小伙也扛骂。我有时批评他，他还在笔记本上记下来，并复述一遍，问我对不对。关键是指出的错误他从不犯第二次。

 

咨询项目结束后不久，他便被提拔为一个部门的经理。

 

后来了解到，他家境很好，父亲是南方一家中等规模的民企老板，有十几亿资产。我曾问他未来有什么打算？他说，不想靠老子，先出来锻炼，积累经验、能力、人脉，以后再自己创业。

 

 

2

 

优秀是一种成功标准。

 

我观察到，我熟悉的不少表现优秀的90后员工，他们与上述小伙子一样，没有传说中90后“批评不得、语气重不得，不愿意加班，一言不合就辞职并且经常辞职……”等行为，而是有以下共同的优良特质：

 

一是执行力强。

 

速度第一。优秀的人，做事行动快，说干就干，并一气呵成，如果需要加班也会不惜牺牲休闲时间。

 

完美第二。完美第二并非说为了快就可以不讲完美，而是要求做事不拖拉，先动起来，在完成第一遍的基础上，以终为始，结果导向，不断改善，不断完美。

 

并且，追求完美的人大多都视批评如甘露，虚心而诚恳对待之。

 

自动自发。就是说要有自己的愿景与计划，在本职工作上，学在上级的前面，想在上级的前面，做在上级的前面。

 

二是有长性。

 

一个人做人做事有没有长性，涉及其负责、忠诚的道德水平，专注、坚持、忍耐的意志水平，及选择、远见的聪慧水平。

 

一个没有长性的人，很难学会与掌握一门专长并达到较高程度，在职场上经常轻率跳槽，友谊与婚姻也难持久。

 

三是有独立、竞争、勤奋的精神。

 

独立。独立意识强的人，一方面在工作和生活上不依赖他人，追求拥有自己独立有趣的生活与独立成功的事业，另一方面有自己的雄心壮志。

 

竞争。不畏惧竞争对手，敢于迎难而上，并屡败屡战。

 

勤奋。判断一个人勤奋不勤奋，首先，看他下班后投入多少时间在学习新东西；然后，看他愿意牺牲多少休闲时间用在事业上。

 

不过，在优秀者眼里，这些勤奋不算是吃苦与牺牲，而是快乐人生的一部分。





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