人性都是相同的，人多的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争。古人说的很透：天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。
上班就是为了奔一个前程，职场就是江湖，其中有三个值得你重视的利益方:自己的利益，上司的利益，公司的利益，如何平衡这三个利益方就看你的水准高不高。
如果不懂得其中的奥妙，就会常常碰壁，甚至被炒了鱿鱼都不知道怎么回事。摆正自己的姿态，做出对自己最有利的选择，职业生涯才会突飞猛进，顺风顺水。
在任何一家公司里，员工只要是想往上发展，就要学会看领导的脸色，领导有些话不方便说出来，但是如果传递出了某些信息，你就要抓住机会，积极的帮他把事情办好，领导才会投桃报李，给你想要的东西。
但是这并不意味着，你把领导哄开心就行了，自己的业务能力在大的方面还是要过得去的。
再换一个方向想，假如你是领导，下属拿了你的工资给你办事那是应该的，尽职工作是他的本分，你凭什么要积极主动的给他升职加薪？所以作为员工，如果只是老老实实地按照公司的规章制度，按部就班的上班，别人升职加薪，没准儿你还在原工作岗位上混得半死不活。
从理论上来讲，职场上必须满足三方的利益。但是现实情况总是错综复杂的，满足谁这类问题仁者见仁，智者见智，很难说到底是谁对谁错，但是有些基本原则要清楚。
第一个原则就是：假如可以顾全三方的利益，必须要是正当利益。如若不能，那就在满足自己的利益和公司利益的前提下，再能照顾到上司的利益，那就更好不过了。对于你来说是锦上添花，对领导来说是天降的好事，说明你会做人。
第二个原则是：如果只能保全一个人的利益，那么就保全自己。要注意的是保全的是自己合理的利益，我们保全自己利益的前提是不能损伤他人的利益，尤其是损伤公司利益。
最后，如果非要去除一个利益方的话，最好先去除有利于公司。但是切记，也不能损害公司的利益。如果损害了公司利益，马上会遭到报复。
保全上司的利益，原因很简单，上司可以最直接的影响到你的职业生涯，保全他的利益是为了你的生存发展。
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