技能，经验，资源是衡量一份工作回报的三把尺子。在这三类不同领域努力，所得到的回报会有所不同。
如果我们重复性工作，既不能提升我们在某个领域的经验，也不能让我们对于这个领域的认知有认知上的飞跃。那么这就是一个回报率很低的工作。因此我们最需要避免的，是简单重复工作。
如果你希望有恰如其分的回报，那就要让别人看到你高于“简单重复”工作的能力和价值，获得认可和回报。
火金刚刚毕业的时候，从事的是技术类销售（售前支持）的工作，这是一份表面上看貌似有一定技术含量，但深入分析一下，会发现实际上这是一种简单重复的工作。
无论重复多少次，它只能在数量上进行积累，却无法在经验和资源上积累，更甚者，连技能也只是快慢，准确率的差别。脑洞再开大一点，这个工作以后很有可能完全由计算机自动完成。
发现了这个秘密的火金，决定调整了职业方向，转型到自己感兴趣的市场营销领域。 然而，没有经验没有背书没有专业，如何能让老板相信你行？
你在其他领域的努力，怎么转成这个新领域的回报？
得益于火金爱总结的习惯，在原有工作岗位上，火金经常把工作中积累的一些项目经验总结成文章或者手册类的指南，这类文件在公司内部转来转去也转到了新部门领导手上。
也许以往的工作内容不能证明你的价值，但工作产出、工作过程都能够帮你跨过大坑。当工作不能帮你证明你的价值时，要学会自证。
在你的简历上，是否有公司给你的工作职责之外的产出？它是否能够让别人看到？它是否能够证明在某个既没有杠杆，又不是“重要的少数”的工作之外，你的真正的能力和价值呢？
想一想吧。
职场中，如何做能让努力最快得到回报？
回到今天我们的主题，为什么你的努力没有回报？是不是你找错了方向？是不是你做了“无用的多数”？是不是你简单地重复，没有用“杠杆”？还是你没有找到让别人看到你价值的方法和路径？
回到我们的参考坐标营销体系，如何做自我营销，才能获得最大投入产出比呢？
第一，在重要领域里，去做那些 20% 的重要的事情，而不是在低价值的事情上死磕，耗费资源和精力；
第二，找到职场中“重要的少数”的领域，再加上杠杆；
第三，时刻记住让别人看到你的价值，学会自证。
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