职场上赢得老板器重的十招(3)

　　五、为上司挡住危险
　　
　　上司享有只做好人，不做丑人的专利。咱们看古装电影或电视剧，一起看到有所谓护驾大将军，必是皇帝身边的宠臣，护驾有功，非同小可。在现代的商界社会，上司是公司的皇帝，一样需求有人护驾。上司所要的护驾当然与古代皇帝的需求不一样，前者并无生命之险，只是在许多场合内，要随时在侧，晓得打前锋，为上司挡住面子与事务上的危险。
　　
　　在此举一实例。有位公司巨子，是出了名的好好先生，寻就是说，任何人跟他谈任何事，从来都不会得到一个否定的答案。然而，这并不表示他是黄大仙，有求必应。遇上他真想合作的对象或他肯出手相帮的状况，就会由他亲身商议，卖个情面。不然的话，一概由他的部属以各种不一样的理由回绝对方的需求。
　　
　　事实上，类似上述状况，也平单是该名公司家的独有风格，信赖现代社会上许多多公司上司都会有此保护个人的防线。也就是说，上司享有不做丑人，只做好人的专利，这是很普遍的表象。为此，要变成上司的亲信，有必要做好心理准备，发挥护驾功用。
　　
　　六、有窍门地纠正上司的过错
　　
　　绝不能不讲窍门地把上司的过错纠正过来，令局面为难。最若上司不高兴的部属莫如是当上司在提出定见时，当即反驳的部属。这并不是说上司就完全不讲道理，不接受定见，不要民主等。上司所拥有的不只是资产，而且更有他在商场上的履历，能够这么说，绝大多数上司都是行业内的长辈，对个人的部属而言，更是当长辈面无愧，单是为了这一点，都有特权接受后生一辈的尊重。
　　
　　这些尊重从主观视点看，是对上司的地位充分予以致敬;从客观视点看，以他的经验和常识为基础，上司犯错的比例一般比部属低。故而即便一件公事的处理，碰巧是上司的错，他也应该拥有必定程度的被尊重，不能够由咱们当部属的摇晃着谁错谁就应该受到谴责的旗帜，而不为上司留些情面。经常提醒那些当上司的人，千万要按捺得住个人的脾气，别在人前训斥部属之一起，也要提醒一些年轻人，真要关起门来才好把上司的可能过错提出来研究。
　　
　　见过不少年行政人员在上司跟事务对手商谈事务时，就很不讲究窍门地把上司的过错纠正过来，令局面为难。怎样既避免上司在他人跟前出纰漏而又坚持他的面子，是一门行政学识。
　　
　　七、报告奉上答案
　　
　　在上司提出问题之前，现已把答案奉上的行动，是最深得上司之心的。由于只要这样的职员才干减轻上司的精力负担，工作交到他手上之后，就不用再占用脑袋空间，能够腾出来牵挂别的事情了。事实上，能够做到这一点的人并不多，也能够说，能长期有本事跟上司在工作速率上竞赛，而有本事把对方击败的，也差不多能够够得上资历当上司了。为此，要变成上司的亲信，即便不能每一次都比上司反应得快，但最低限度要有一半以上的次数不要让他比了下去。上司在知道你不是他对手时，就委会自然在会对你信赖起来。所谓识英雄者生英雄，再牛B的上司都需求有人才地身边的。
　　

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