随着企业的增多，人力资源管理师越来越紧俏，现实情况也是如此，人力资源管理师资格证书的报考人数仅次于会计证的报考人数。但人力资源管理师有多少含金量，在职场上有没有用，很多人还是不清楚的。下面我们来谈谈人力资源管理师的相关知识。
从职称到职业资格
我们国家目前有三种考试制度，分别对应三种证书。即教育部门负责学历文凭考试，颁发学历证书；人事部门负责职称考试，颁发职称证书；国家劳动和社会保障部门负责职业资格认证考试，颁发职业资格证书。注：有时候，职业资格证书也由国家专业的主管部分颁发。
1. 文凭考试
文凭考试很简单，我们上学若干年，为的就是一纸证书。
2. 职称考试
全名叫专业技术职务任职资格考试。它是计划经济体制的遗留产物，获取方法是考、评相结合，目前主要在我国国有单位流通，其他国家却没有。它一般分为初、中、高三大级，细分有正高、副高、中级、初级、员级等五级。比如，目前报考人数较多的经济师系列。像助理经济师和经济师可以通过考试获取，而高级经济师则靠考试加审核了。值得一提的是，拥有这样的职称，在国企还是挺吃香的。职业资格考试。职业资格认证考试，它是中国加入WTO跟世界接轨的产物，职业资格证书的获取必须经过考试。
3. 职业资格等级考试
职业资格的等级，一般分为五级，依次为：初级技能（五级），中级技能（四级），高级技能（三级），技师（二级），高级技师（一级）。当然，不是每种职业资格都有五个等级，比如，人力资源管理师和秘书，就只有四个等级。职业资格体系非常庞杂，它不像职称只有几十种。所以，它还派生出其他体系。
一类是注册职业资格证书体系。比如，大名鼎鼎的注册会计师（CPA）注册建造师、注册造价师等。这类证书的发证机关是国家专业的主管部门，比如，注册会计师证书是财政部发的，注册建造师是人事部和建设部发的。所以，这些注册类的职业资格证书属于行业高级认证，含金量非常高。
一类是上岗证。比如，教师资格证、医师资格证、会计上岗证（会计从业资格证书）、导游证、国家司法考试等等。上岗证是入行的基础水平和前提条件，属于上岗强制认证。
综合来看，人力师系列资格证书的含金量还是蛮高的。报考人力资源管理师也是人力资源学习的重要途径。
对经验较少的刚入行者来说，这个证书对你的帮助也很大。它跟文凭一样，尽管不能体现你的能力，但它就是实实在在的是敲门砖。比如，有些用人单位的招聘信息上写着：有二级人力资源管理师资格证书优先，其实，这句话的言外之意是：二级人力师必备。现在的国企单位或者大一点的民营企业，都要求持证上岗。而在HR行业中，企业人力师的认同度是最高的。所以，对于刚毕业没多久的、想从事HR行业的职场新人来说，考一个这样的证书，也是不错的选择。
人力资源管理师究竟考不考？
人力资源管理师考不考，对自己的职业路径是否有帮助？事实上，在所有的证书考试当中，人力资源管理师证书的报考人数仅次于会计证的报考人数。
人力资源管理师证书的含金量有多高？
人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；人力资源管理师证书——21世纪职场新宠HR经理人必备证书；它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。
人力资源管理师培训可以学到什么？
1.人力资源规划：根据公司规模需求规划合理的招聘信息等
2.招聘与配置：策划配套招聘广告，招聘面试，心理测试，劳动技能测试等
3.培训与开发：从员工角度了解培训需求，从战略、任务、人员层面了解员工需求等（如企业内训等）
4.绩效管理：分为两大类，一类为激励型绩效管理，另一类为管控型绩效管理
5.薪酬福利管理：如何设计薪酬，如何调整薪资福利等
6.员工关系管理：如何签订劳动合同确认雇佣关系，如何通过妥善的沟通协调避免劳资纠纷等
哪些人适合考人力资源管理师证书？
工作5年以内，没有清晰职业定位。
人力资源作为一个稳定、有保障的职业，是一个不错的选择，毕竟这是一个任何公司都需要。
即将毕业或应届毕业的学生人群。
人力岗位从专员到人力总监，晋升空间较大，而且永远是核心部门。
人力资源在职人群。
如果你已经在从事人力资源相关工作，那么无论是升迁还是跳槽，一个高级别的人力认证证书，是必不可少的。
有创业打算的人群。
公司部门的组织架构设计，维护公司元老其实都是需要去考虑的。而人力资源管理师的知识，包含了企业人力资源规划、公司组织架构、战略风险规避等模块。
- 相关内容：
-
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
