前两天看到一个新闻，一个员工因为业绩出色所以向老板提出加薪的要求，却被老板狂怼，并且还甩出了“马云式鸡汤”给该员工。引起了许多网友的激烈讨论。
一般说来，加薪应该是企业员工最幸福的事了，所以正常情况下网友应该是一边倒的支持员工的，但是看了新闻的全部内容大家就不会再说老板有什么问题了。
实际情况是这样，这个员工是一个销售人员，刚刚进入公司两个月，完成了三万的业绩，所以在微信上和老板提出了加薪的要求，因此被老板狂怼……
这样的员工小编真是为他捏了把汗，在职场中，就这样的情商，不被老板开除就不错了，竟然还想着要加薪，老板要真是给他加薪那才叫见鬼了。那么职场中如何向老板提出加薪呢，职场加薪的门道你又知道多少呢？
首先，看入职时间。
一般员工向老板提出加薪至少在入职一年以后才能提出加薪的申请，如果是刚毕业的大学生或者经验比较浅的员工则需要两年到三年的时间再提出加薪申请比较好。而上述新闻中的员工刚刚入职两个月，还没有转正，表现和能力也不稳定，甚至还没有为公司创造多少的价值，这个时候就贸然的提出离职，那么被老板批评就一点都不奇怪了。
第二，看你做的贡献。
进入公司的时间是一方面，你为公司做出了多少贡献，创造了多少价值，是最重要的一点。如果你的工作所创造的价值和别人的一样，甚至你做的工作随随便便什么人都能做，那么这个时候你提出加薪就很危险。同样的工作谁都能做，老板为什么要找你呢，刚毕业的大学生工资低又勤奋，这时候的你最好想想该如何保住自己的饭碗。
第三，选择恰当的时间和方式。
提出加薪申请是一件很慎重的事情，需要注意时间跟方式。如果公司正在艰难的阶段你还提出加薪的要求，就有趁火打劫的嫌疑。这个时候公司不但不可能给你加薪，还会怀疑你对公司的忠诚度，即使当时你的工作没人能替代，公司当时答应了你的加薪请求，慢慢的公司也会找人去替代你。而且，加薪请求最好在轻松的氛围中和领导或老板面谈，而上述新闻中的员工选择微信和老板沟通加薪的问题，显然是不合适的。
提出加薪前最好把自己进入公司后的工作做一个总结，让老板知道你为公司做出了多少贡献，或者是同行业的工资水平（你的工资比同行业的偏低的情况下），要有足够的理由来支撑你加薪的请求，这样的话你的请求才有可能被批准。
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