一转眼又到了6月份，这既是大学生毕业的日子，也是企业换血（招聘）的时期。每逢毕业季，虽然有海量的应届生找工作，但近年来很多企业并不开心，因为他们发现招聘越来越难了。
经常有HR抱怨，现在的大学生没么本事，薪资要的一个比一个高。站在企业的角度确实要考虑成本问题，或许求职者要的薪水也存在不合理的现象，但如果把所有问题归咎为求职者贪得无厌，那也有点过了。企业本身也要考虑市场问题，当下消费水平高，衣食住行，哪样不花钱？
有这样一个段子：想要马儿跑得快，又舍不得给马儿吃草。物价每时每刻都在上涨，薪资则万年不变。试问，究竟是求职者贪得无厌，还是企业一毛不拔？
企业想要招到人才，不仅要站在自身的角度思考问题，也要同理心，学会在求职者的角度进行反思。HR只有了解求职者，才能将他们揽入彀中。
求职者大概有两类，一类是较为普通的，工作年限可能不长，做的也是最基本的工作；还有一类则是在相关领域有着多年的耕耘，可以称之为行业精英。
不管是行业精英，还是职场小白，所关注的无外乎是薪资、待遇、发展前景等主要三个方面，只要把握住这些要点，了解求职者的需求，招聘便不再是难题。
虽然薪资、待遇、发展前景是小白和精英们都关注的要点，但也有侧重的不同。对于小白来讲，可能更关注薪资，这个时候企业给新人谈理想，谈前景，可能用处不大，因为他们的眼光还没有那么长远。与其谈那些虚无缥缈的，到手的实际薪资可能更为受用。
而对于行业精英来讲，他们在收入方面已经不再刻意追求。到了他们那个层次，薪资也不会太低。他们除了关注薪资，更关注的则是前景以及待遇。对于这些精英来讲，薪资可以低点，如果有好的发展前景，能够实现更好地发展，他们都可以接受。
总之，不同的人有不同的追求。而人力资源工作者本身就是做人的工作，不能抱着几十年的老套路，而是要深入“群众”，了解求职者，进而为企业招到合适的人才。
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