我们都知道，用人单位招人的重要标准之一就是有能力。但是，你的能力和你过往的经历都只是你进入职场工作的敲门砖，如何在职场中生存下去，主要还是看员工自身的素质如何。有的人虽然有能力，但是只要你出现下面这些问题，公司也不会留你的。
小张是个刚毕业的大学生，由于在校期间参加过很多校外的活动，有过一些经验，并且在面试中表现也十分出色，所以幸运的被一家国企录用了。
进入公司以后，由于小张学习能力强并且头脑反应快，很快适应了公司的工作。但唯一受不了的是，公司经常要加班，有项目的时候忙，有时候要加班到晚上九点多，周末有的时候也不休息。照理说刚走出校园的学生遇到这样锻炼能力的机会应该珍惜，但是小张认为经常加班影响了他正常的生活和休息，所以每天在公司嚷嚷：“天天加班，这工作没法做了，公司真是把人当畜生使啊！”
久而久之不仅影响了其他员工的状态，还把这话传到了领导的耳朵里。
为了鼓舞员工的士气，领导召集大家开会，承诺项目完成之后给大家发奖金，小张却当即反驳领导：“多少钱也买不来命啊，我们快被累死了。”
正是这句话，结束了小张在这家国企的职业生涯。甚至小张在离开公司的时候，还在对同事们煽风点火，让大家都别干了。
半个月之后，项目完成，公司给员工放了一周的假期，每个人也拿到了两个月工资的奖金。
像小张这样，虽然有能力，但是踩到了领导的雷区，注定无法继续留下。而且如果小张不改的话，他即使去其他公司，也照样无法在职场中生存。
职场中，如果你有下面这些毛病，即使你再有能力，公司也不会留你的。
我们平时在工作中难免遇到困难和问题，很多人都说自己满意的工作就是“钱多、事少、离家近”，然而真正各方面都完美的工作是不存在的。当遇到问题的时候情绪失控、满腹牢骚或者怨天尤人都是无济于事的。只有自己积极面对寻找解决方案自己才能够成长。而你的抱怨和负能量极易传递给其他的同事，从而影响整个团队的士气，影响绩效。这样的人，即使你很有能力，也不可能大过团队的能力，所以为了整个团队的效率，公司只能选择辞退你。
领导毕竟是领导，在员工当中必须要有威信才能镇得住员工。如果你公然和领导对着干就是当着其他员工的面破坏领导的威信，这样的人领导不会让你长期留在公司。
有些人觉得工作就是老板在压榨自己，虽然头脑聪明却把聪明都用在了如何少干活上。平时只要能偷懒绝对不干活，这样的人没有上进心，长此以往被领导看在眼里，别说升职加薪了，就是想在职场生存下去都很难。
总之在职场的员工，能力是一方面，但是如果你不知道变通，不懂职场规则，或者人品出现问题，是无法在职场中立足的。
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