29岁副总裁：还在纠结薪水的你，正在失去对未来的想象力

最近秋招季结束了，很多应届的学弟学妹都签了不错的工作。偶然的机会，一个应届生学弟，和我聊起了其职业规划的问题。

“我不准备要这家企业的offer了，薪水没有过万，甚至比同届毕业的很多人低了一半。”

“我记得我和你说过很多次，不要在乎刚毕业时的薪水。”

“那什么时候才应该开始在乎薪水和收入呢？”

“反正我到现在都没在乎。”（我现在年薪60w＋期权）

他的疑惑在于公司很不错，但给的薪水太低，因此在犹豫是不是要换一份工作。

不光是应届生，这也是很多工作的人士最常遇到的困惑之一。

在职场混迹多年后，现为创业公司副总裁的我，想分享下我个人对薪水及工作选择关系的一点想法，希望对大家有所启发。

二

工作薪水不高，还要不要去？

这种纠结，无论是刚毕业进入社会的应届生，还是职场老人，每个人都要面对的。

昨天晚上跟朋友聊起这件事，回想起刚毕业进腾讯的时候，我也觉得自己是穷小子，要赚钱。但是带我的老同事Snake，对我说：

“不要在乎现在的薪水，认真做好工作，提高个人能力，3年后再签劳动合同的时候，你的薪水应该是现在的几倍。”

我对朋友说，我这个人比较傻，容易相信人，所以我真的没在乎薪水。

事实是，3年后，我的年薪是刚毕业的5倍。

当时，我忽略的不仅仅是毕业时的薪水。还有很多。

2013年11月，从北京腾讯申请转岗到微信的时候，面试官问我，薪水你有要求么？

我说没有要求，只要能尽快去，降薪也行。于是，我是面试通过的第一人。

2016年3月，从微信离职