1 简单草率的拒绝
句式1．“我不知道。”“我不了解。”
句式2．“我不会。”“我没学过。”“我没做过。”“我没经验。”
这些语句通常在两种情况下出现。一种情况是领导希望了解一些信息，员工提供不了，此时员工会用句式1。另一种情况是领导交代的任务，员工没有能力完成，或者不乐意接受，此时员工会用句式2。
不管是哪种情况，简单草率的拒绝都会阻断交流，不仅让领导扫兴，而且会传达给领导这样的信息：这个员工不行，职责范围内的工作都不会做。
为领导提供信息、完成领导交代的任务，是员工的职责。如果员工确实不知道、不了解领导希望得到的信息，那就努力去搜集，然后再汇报。员工可以说：“对不起。这个问题我不了解。我马上去调查，尽快向您汇报。”如果确实没有把握做好领导交办的工作，那就先弄清楚领导的目的和要求，努力试着做，或者向经验丰富的同仁前辈请教。如果还是无法完成，就如实向领导汇报已经做到哪一步，困难在哪里，看领导怎么安排。
2 事不关己的敷衍句式：“您是领导，您说行就行。”“您是老板，你觉得行就行。”
这些语句一般会被员工用来回答领导就某个问题向员工征求意见时。这样的回答至少有三个后果。第一，中断了谈话，让领导很扫兴；第二，容易给领导留下这样的印象：这个员工对工作不感兴趣，或者没有认识到问题的重要性的；第三，阻断了领导想根据员工提供的新信息作重新决策的尝试，增加了决策的风险。
其实，无论领导是否向员工征求意见，最终拍板的还是领导。之所以向员工征求意见，并不是让员工来作决策，只是领导希望从员工这里得到些新的信息，以便作出最后的决定。所以，对于领导的咨询，员工都应该当作领导交办的工作积极对待，提供力所能及的意见或建议。这是员工的职责。
3 不假思索的疑问句式：“为什么？”
领导发布指示或者交代任务时，员工最好少问为什么。员工应该弄清楚的是任务的具体内容和要求，这样才能保质保量地完成任务。至于原因，很多情况下员工应该根据自己对领导和单位的了解去分析。员工的主要任务是为领导分忧，减轻其工作量，所以，只要不影响任务的完成，有些“为什么”可以不问。如果觉得不知其所以然会影响工作，那么可以根据自己掌握的情况提出一些看法，试着与领导继续交流。
4 不加思考的反问句式：“是吗？”“真的吗？”“不会吧？”“不至于吧？”
在听完一个情况介绍或者较为新奇的观点之后，因为有所怀疑，人们常常会用以上的反问句。但是，员工与领导交流时应坚决避免这么问，因为这么问等于是在质疑领导，也就是质疑领导的权威。这是员工工作的大忌。一般情况下领导的话是公正可信的，因而是可行的，不容随意质疑。如果真的觉得领导的某些言论或者介绍的某种情况不可思议，可以换一种方式提出来，比如，可以用“您是说……（重复领导谈话的主要内容）。我觉得……”的方法提出自己的看法。
5 推卸责任的辩解句式：“请听我解释。”
这句话一般被用来说明失误的原因或理由，会给人留下推卸责任的印象。
工作中出现失误时，领导最希望听到的是员工准备怎么解决，怎样把损失降到最低。所以，员工应该尽量把工作做好，避免失误；出现问题时应尽力挽回损失，同时勇于承担自己的责任，这才是一个合格的员工应有的工作态度。
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