招聘新人:我要的那盘菜并不是成绩好的

　　一些HR看到这个标题，也许会直接吐槽。可是吐过之后呢，难道你们没有发现实际上每次招来的人，还真不一定都是成绩好的。也许你们会说，不是不愿招，而是招不到。如果是这样，我还真要告诉你们，招不到没有关系，成绩好的其实不一定就是适合的。

　　在校期间成绩好的学生，概括起来无非两种，一种是天资聪慧的，一种是后天勤奋的，当然还有一种学生是前两种的结合，堪称高人，高人一般在江湖少见，出于简化分析的考虑，暂且忽略。

　　天资聪慧的，我们需要招吗？如果贵单位是全球百强，或是主营业务跟脑洞与智力有直接的等号关系，那么可以考虑，否则还是算了吧！太多的案例可以证明，太过聪明的人真的很难管，管不住不说，还会给单位与主管平添烦恼。

　　我们招聘的岗位，大多都是相对普通的岗位，例如一个普通的文员岗，需要招个智商150的员工吗？就算招得进来，可是高智商与高绩效好像也没有什么直接的关系。我们的大部分岗位，其实并不需要太高的智商。

　　在校勤奋的，我们需要招吗？请注意，我说的是在校勤奋，因为在校成绩好，有可能是因为在校勤奋。勤奋的员工，于单位而言肯定是好事，可是在校的勤奋一定就会延续到单位吗？这个并没有必然的因果关系。

　　见过很多在校勤奋的学生，参加工作后变得松松垮垮、懒懒散散。这并不奇怪，人是会善变的动物，没有谁能一直绷紧一根弦，出现阶段性的反差与变化很是常见。比如紧张压抑的高中生，一旦到了大学，很多都会变得极为放松和无所事事。当然也有进了单位仍然很拼的，但或许他的主要精力却并不在工作上，比如身兼多职的斜杠青年。

　　综上所述可以得出这样的结论，招聘就像点菜，不一定要最贵的，但一定要是最适合自己的。