录用应届生，单位看重的到底是什么

　　相比往届生，应届生具有一定的劣势，比如没有工作经验，不能独当一面地开展工作，为人处世能力相对欠缺，工作表现不够稳重老练，活脱脱的一个职场“小白”，单位还得支付一笔不小的培养成本等。

　　然而，却还是有不少的用人单位喜欢录用应届生，必然有他的可取之处，应届生，其实在某些方面具备往届生不再有的优势。

　　应届生，有很强的可塑性。一张白纸，你可以在上面胡乱涂鸦，也可以画一幅佳作。应届生就好比那张白纸，只要单位好好加以培养，必然会按照单位设定的人才培养路径，变成单位想要的模样，满足单位的人才需求。而往届生则不然，有了一定的社会阅历和工作经验，好比那曾经的白纸上已经作了一些笔画，必然不能再随心所欲的在上面作画，单位已不能完全按照自己的培养模式加以培养。对于应届生，第一个单位很重要，进了好的单位，原本普通的毕业生，可能会被培养、开发成一条龙，而进了差的单位，原本优秀的毕业生，也可能会被收拾成一条虫。

　　应届生，是一股新鲜血液。这股血液的新鲜之处在于，他对单位原有的陈旧管理模式、传统单位文化、论资排辈作风都是一种有力的冲击，对提高单位的创新能力、科研实力、改革动力都是不小的助推。应届生，刚从象牙塔出来，身上往往有着一股初生牛犊不怕虎的冲劲和豪情，没有太多的思想负担和思维禁锢，敢于做事，没有顾忌，好比一股新鲜血液的注入，对于促进单位的改革、创新、发展很有好处。

　　应届生，用人成本更低。当然，前述两点是重点，这一点只是单位录用应届生的另一个