那些不为人知的职场潜规则你了解吗？

职场新人凭借着一腔热血工作，依仗着自己一切都以公司为出发点，就理所应当的觉得自身要求应该被满足。但是理想很丰满，现实很骨感。职场小白提交上去的方案通过困难重重，适合公司未来发展的提议也不受重视，照样实施着那些换汤不换药的假把式。你觉得很憋屈，为什么公司领导没有一点前瞻性，看不到你的用心良苦。你郁郁不得志，觉得没有伯乐来欣赏自己，那职场潜规则你了解过吗？只有看清楚规则，才能更好的保护自己，使自身的价值最大化。才能认识到问题的本质，再选择适合的方法来达到自己的目的。

　　俗话说，好事不出门坏事传千里。现在社交媒体发达，只要打开朋友圈，同事中午饭点的什么菜，哪个同事又去旅游了，谁工作不顺心吐槽了几句等此类消息扑面而来。对于抱怨领导的这种朋友圈传播速度极快，可能一个醉酒后的几句深夜嘟囔，清醒后立即删除。而早有好心同事已经截屏，当做一个饭后谈资。这种负面消极的消息，不是单纯的笑笑就过，它很可能会影响大家的工作状态，会扰乱人们的思想情绪，影响到同事之间的相互关系。领导很讨厌这种随意传播八卦，损害公司形象的人。

　　薪酬作为一个人的隐私，随意窥探他人隐私是一种很不礼貌的行为。你问同事这种话，他会认为你不上道，做人也没有分寸感。也有些人告诉了你他的工资是多少，比你高你自己会觉得不高兴。也许你随意的一句话，就能伤害到彼此之间的关系，你这又是何必呢？想要拿到更高的薪水，那就把自己变的无可替代，成为重要的人为公司做重要的事。

　　领导的时间很宝贵，不会想听你的长篇大论和一些陈词滥调。汇报工作注意时间节点，不要事事都去请教，那样会引起你上司的反感。工作完成汇报结果，让上司知道你的工作业绩。工作未完成，汇报进展，便于上司对整体项目的把控。