工作中受到领导的批评是很正常的事，工作没有按时完成、工作中犯了不该犯的错误、或者是领导心情不好等等，都可能导致职场人受到领导的批评。被批评了心里肯定不好受，工作做不好可能有足够的理由去支撑，犯错误肯定不是故意的，被领导无缘无故的发泄火气更是委屈，但是职场人面对领导的批评，到底该怎样做呢？
一、不要急着找理由，或者回避错误。
我见过有些同事，明明因为自己的失误而被领导批评，却为自己的失误找各种借口，其实这是十分幼稚的做法，就像小孩子犯错误被家长骂还要撒谎骗家长一样。工作中犯错是难免的，领导批评你是希望你知道错误进而改进，犯错之后给自己的失误找借口或者逃避失误不仅不会对自己有任何帮助，反而会引起更多的批评。
二、懂得控制情绪，不要当众顶撞或者冲领导发火。
很多人之前没受到过批评，突然被批评面子上过不去了，或者是当中有什么误会领导不知道，自己感觉委屈了，一时间可能控制不住自己的情绪，于是选择当众和领导顶撞，搞的领导很下不来台。更有甚者在被领导批评之后和领导大吵一架，愤而离职。人还是不要在有情绪的时候做出任何决定，因为那都是不理智的。到最后气消了又觉得因为这点小事辞职不值得，可是想回去又不好意思再回去了。
三、每次受到批评之后要总结自己的失误，避免下次再犯。
没有人愿意犯错误，但是错误的发生肯定是跟自己有关系的，不管这个错误该不该犯，当事人都要在受到批评之后进行自我反思，哪一点自己做的不到位，下次该怎么做，这样才能让自己做事情越来越严谨和成熟。
四、如果受到了误解，私下里找领导说清楚。
假如领导因为莫名奇妙的原因对你发火了，或者是领导因为误会对你发火了，也不要当众反唇相讥让领导下不来台。如果是自己错了那就承认错误，并说明补救措施，表示下次不会再犯错。如果是自己没错，可以先不说话，等领导气消了之后可以向领导说明原因，并表示领导随意发脾气自己心灵也会受
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