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2018-02-14    来源:网络整理    编辑:懒人网

  现在很多单位,加班成了一种公司文化,虽然公司没有明文规定必须加班,但是都知道领导喜欢加班,也许有一部分人是真的需要加班,于是带着另一部分人也跟着加班,其实就是为了加班而加班。


  作为老板,或者公司的管理者,看到员工这么认真负责,下了班之后也不走,心里应该是很欣慰的。但是如果仔细去观察每一位加班的员工,就会发现,可能加班后的工作状态和效率还不如不加班的高,这是有实际依据的。


有多少人,在进行着无意义的加班


  1926年,福特汽车公司的创始人亨利福特进行了一系列实验,研究工作时长和工作效率的关系,实验结果出乎很多人的意料:无论从长期还是短期来看,工作时间越长,工作效率和效益就越低。相反的,当你把你的每日工作时长由10小时减少为8小时,或者把每周工作时间由6天缩短至5天时,你的生产力反而会有所提高。


  这个实验结果很有趣,它颠覆了很多人对加班的理解,但是这个秘密其实每一个身在其中的员工都知道,原因如下。


  第一,看似工作时长增加了,其实工作产出没变化。


  行为科学研究发现:一个人一天的行为中,大约只有5%是属于非习惯性的;而剩下的95%的行为都是习惯性的。通俗的说,几乎每个人的工作内容都是重复性的,每个人每天要完成多少任务也都是固定的,也就是说,人在一天中的很多事情都像机器人一样去自动执行。假如本身八小时之内就能完成的工作非要拖到十个小时来完成,那么你就会不自主的降低劳动效率来拖延时间。没事看着邮件,刷刷微博,聊聊微信,一个小时就过去了,真正全身心投入工作的时间比之前还少。


有多少人,在进行着无意义的加班


  第二,人的精力和体力都是有限的,工作时间越长,效率越低。


  人的精力无法长时间的集中,体力也有限,当你长时间的工作的时候大脑运转的速度就会降低,行动也会变得迟缓,这是动物的正常反应。因此,长时间的工作人会感到疲惫,工作效率自然会降低。


  其实,员工加班是好事,表明员工工作积极,认真负责,但是无意义的加班对员工和企业都是很大的消耗。真正有意义的加班是,同等工作时长情况下,产出变高了,如果员工完不成,他会选择自愿加班的,当然,这个产出是根据实际情况来定的,要在现实能完成的情况之内。


  不管是企业还是员工,都应拒绝无意义的加班。



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