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2018-02-28    来源:网络整理    编辑:懒人网

  初看这个标题似乎是个伪标题,大家可能会说,做HR还不善表达,那干脆改行算了。


  现实中我还真见过不少HR不善表达的,比如刚入行的新人,负责工资、报表、统计业务的主管,前者是因为经验不足、历练太少,后者是因为长期跟数字、报表打交道,习惯使然。


  其实不管是新人,还是跟数字打交道的主管,太多的理由都不能成为其不善表达的借口,既然决定入这行,需要跟人打交道,那就不能不善表达。


  如果真的不善表达,那应该如何提升呢?下面几个小方法,或许能带来一些帮助。


HR不善表达怎么解


  注意观察,鹦鹉学舌。


  唯有学习,方能提升自己的不足,在表达上也是如此。对于不善表达的人,建议可以向两种人去学习,一是老师,二是推销员,老师轻松讲讲,便能讲上45或90分钟,推销员随便说说,更能把别人忽悠得团团转。


  一般而言,干过上述两个行当或是其一的人,表达力都不会太差。当然,只要身边有会说话的人,HR都可以去学,自己不会说,多看多听别人说还不会吗!


  勇于面对,笨鸟敢飞。


  上面说的是学,这里说的是练,勤学加上苦练,方能开花结果。没有哪个HR天生就能说会道,很多不善表达的人之所以不善表达且长久没有进步,是因为心里有顾虑,放不下包袱,害怕丢人,不敢表达。


  不善表达的HR,要练习在公众场合发言,并且尽可能多地去参加一些团体活动,对于语言类活动更要积极参加,比如在不善表达的HR心中是那么排斥和恐惧的演讲比赛、辩论比赛,其实是再好不过的锻炼机会,经过这种比赛的历练,不善表达的HR在表达上会有质的提升。


HR不善表达怎么解


  试听己音,一鸣惊人。


  在表达力的提升上,有一个很好的技巧性方法。有个例子:曾经,某人以为自己很会讲话,在一次偶然的机会听到了他自己讲话的录音,顿时感到很意外,原来他自己的声音是那么的拖泥带水和啰啰嗦嗦,要不是意外地听到他自己的录音,要等到他自己来察觉这种毛病,估计很难,更要命的是,他会一直自我感觉良好地说下去,因为,一个人要自己来发现自己的缺点是非常难的。


  我们很多时候听别人说话,只要听上那么几句,就知道别人有没有水平,会不会说话,哪里有问题,如果我们把自己的讲话录下来,回头让自己来听,也能够轻易地发现自己讲话的不足之处,从而有针对性地加以改正、提高。



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