作为一个企业的HR来说，招聘工作是其非常基本的工作，但是HR也有非常发愁的时候，就是在面试一些技术性非常强的技术岗位的时候，往往会遇到各种各样的奇葩和尴尬，现在我们来一一梳理下面试技术人员会遇到哪些情况。
遇到我们传统意义上的技术流人员，技术不错，却不太会表达，这时作为一个HR来说首先要做的就是不断的去进行引导，让其不断的讲述自己的优点和技术情况，让我们有着更加直观的判断，因为对于HR来说，面试技术人员最怕的就是将一些技术本来很厉害的人因为表达不好而筛掉，这样给公司造成极大的损失，所以在明确了解其技术能力后可以向相关技术人员进行推荐，遇到这种技术人员引导其说的越多越好。
遇到一些很感觉自我非常良好的技术人员，有些技术人员自以为自己非常厉害，面试起来头头是道，不用HR问就回答的头头是道，但是却不一定是我们HR想要得到的结果，此时我们只有不断的去顺着其思路往下引导，看看其是够有其自己说的那么的好，如果有必要的情况下可以通过公司技术部门领导来亲自进行面试查看是否具有真才实学，以此来进行更好的评估其自身的情况。
遇到非常傲慢的面试者，不知道大家有没有这样的经历，有些技术人员前来面试时表现的非常的傲慢，认为HR其实什么都不懂，只是假装走个过场，强烈要求技术部门经理或者总监来进行面试，遇到这种面试者的时候我们应当放平姿态，首先通过提前准备的相关知识来考察其基本的相关知识，如果连基本的专业知识都不具备就无从谈找技术领导面试的问题，如果真的具有真才实学不妨将其向技术部门领导进行推荐面试。
遇到完全以面试而准备的行话套话面试者，有些面试者想要面试一些技术岗位，自己却没有扎实的技术，就会在网上找到许多相关的面试技巧来进行熟背，所以作为HR会发现有些面试者回答的非常的流畅与完美，却与我们问的问题没有太多关系，这时我们就要警惕是不是这种专门为了面试而背的套话，这个需要我们不断的试探与检验。
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