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2018-03-16    来源:网络整理    编辑:懒人网

  近日,在十三届全国人大一次会议上,国务委员王勇向大会作了关于国务院机构改革方案的说明。国务院机构改革方案公布以后,社会各界大为关注,电视里、网络上播放着对于此次改革方案的各种解读和猜想。


  作为我们国家最大的组织机构改革,很多HR更是相当感兴趣,无论是来自直接利益相关方的官场人事部门,还是来自咸吃萝卜淡操心的企业人力资源部门,HR们都卯足了劲头,期待着最终的结果以及后续带来的影响。


  其实,作为HR,对于此次国家机构改革方案,单从组织变革的角度,或许对于自己的工作也能带来一些启发。


HR从国家机构改革中所想到的


  组织变革不能一蹴而就,需要从长计议。


  历史上,我们国务院机构改革规模较大的先后进行了7次,最近的一次为2013年,此次改革方案,国务院部级机构共减少15个,其中正部级减少8个,副部级减少7个。历史长河,沧桑变化,国务院机构改革可谓是在发展中变革,在变革中发展,不是一朝一夕,更不能一蹴而就,需要几代人的不懈努力、从长计议。


  作为一个组织,无论大小,只要是涉及到组织机构变革,就需要稳扎稳打、谨慎推进,它影响到组织的基本元件、基本构成、基本运作。在对组织架构进行设置和重构时,HR需要谨慎再谨慎,再多的考量都不为过,需要前期的充分调研和足够论证,需要花费大量的时间和精力,需要广泛听取各方面的意见和建议,不是一时兴起,也不能由着个别领导的兴趣偏好。


HR从国家机构改革中所想到的


  组织变革需要高层支持,需要基层拥护。


  组织变革不是个别领导负责的事情,也不是单凭人力资源部门能够完成的事情,它涉及方方面面,大有牵一发而动全身的意味,需要高层的充分支持,也需要广泛的民意基础。国务院机构改革就是如此,党中央国务院高度重视,全国上下普遍拥护,这样的机构改革才可能取得成功,并能达到预期的效果。


  高层支持对于组织变革相当重要,历史上任何一个王朝,任何一次大的组织变革,莫不是由高层牵头发起,没有高层充分支持的组织变革必然胎死腹中,要积极说服高层,让高层充分认识到组织变革的重要性、紧迫性。基层拥护同样重要,没有基层拥护的组织变革缺乏民意基础,基础不牢,变革必然会遇到瓶颈和阻力,也不可能长久,更经不起历史和时间的检验。



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