对于猎头来说，人才就是工作的重点，寻找人才则是工作中的重心，高尖端人才则是决胜立根之本。对于企业来说，通过花钱从猎头那里招聘来的人，必然各方面要求比较高，条件比较苛刻，如果是一般的人才，大可让公司的HR直接招聘而来，所以对于猎头来说如何锁定高尖端人才就显得非常的重要了。
那么作为猎头来说如何在茫茫人海中锁定住高尖端的人才呢？一般情况下来说，高尖端人才都有着这样几个特点，我们一一来梳理。
一、拥有着良好的教育程度，虽然我们整个社会一直都在抨击着我国的教育制度，但是不可否认的是受过高尖端教育的人毕业之后做任何事情成功的几率比一般人要大，有句话说的好，如果连这么基础的教育都拿不出好的成绩，那还能干的成什么吗？虽然有些片面，但是大概率情况下高学历人才更加的聪颖，拥有着较强的学习与解决事情的能力。所以锁定高尖端人才的第一步可以先锁定具有高学历教育背景的人才。
二、受教育的程度能说明这个人的学习能力与接受新鲜事物的能力，但真正工作当中实践也非常的重要，拥有着某方面资深工作经验的人才往往在其擅长的领域有着独到的见解，其能够有效的解决某个领域中各种常见的一些问题，对于一些新人觉得的问题他们能够通过经验就轻易解决，这种人才也是企业所需要的，有些虽然没有很好的教育背景作为支撑，但是丰富的行业经验让其在行业中处于不败之地。此类人才也是猎头可以锁定的高尖端人才之一。
三、经验、技能与学历都可以通过后天的努力而得来，而一个高尖端的人才最宝贵的是在于其品行，及对企业的忠诚度和敬业程度，学历、经验与技能都能够在进入公司之后不断的去学习提升，而一个人的品性如果不行，一切都是白谈，例如有一些高尖端的人才一年跳槽十余次，这种人即使有天大的本领也在一个企业待不久远，而且还会砸了猎头的金字招牌，损失一个客户的代价远比损失一个优秀人才要重。如果一个人才能够默默的为一个企业奉献十年二十年青春而无怨无悔，这种人才也是非常宝贵的，也是资深猎头锁定高尖端人才。
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