2018-03-22 来源：网络整理 编辑：懒人网
作者：青春喻怀伟
当下很多公司存在的一个主要问题就是，人员流动性非常大，员工频繁辞职跳槽，求追求新的发展机会。那么归根结底是什么原因呢，一部分是企业自身存在的问题，另一部分就是员工对自己的工作的不满。问题得不到解决，因此才导致频繁跳槽的出现。我想说与其频繁的跳槽，不如静下心来好好地沉淀自己。
公司员工跳槽的原因分析：（主要从客观和主观两方面分析）
客观原因
1.理论知识与实践的差距，职场新人理论知识很丰富，缺少实践的锻炼和学习；
2.工作上遇到问题没能很好地解决，缺乏必要的沟通；
3.公司和岗位没有发展前景，个人学习发展遇到了瓶颈期；
4.社会发展的节奏快，公司内部的调整等导致工作不适应；
5.工资不高，不能满足自己的基本生活需求；
6.不喜欢公司的文化氛围；
7.社会压力比较大，步入社会的我们要面对高房价，高消费，还车贷、房贷和信用卡等问题，巨大的压力让我们喘不过气来，导致精神压力也比较大。
主观原因
1.情商较差，处理不好公司的人际关机，导致被疏远；
2.工作内容千篇一律，枯燥无味，对工作失去耐心；
3.怀才不遇，在工作上不能很好地发展自己的长处；
4.想找自己比较感兴趣的工作，但又不太理性；
5.期望值过高，现实工作不理想；
6.喜欢与人攀比，看到别人有一份好工作，拿着高工资，很羡慕，没能很好地看清自己。
跳槽的次数多了，无论走到哪里都是一个新人，这样不但学不到东西，不受公司的欢迎，反而对现状更加不满了，形成一个恶性的循环，影响自己的长远发展。不停地跳槽也会让我们变得更加迷茫，与其不停地跳槽，不如静下心好好地沉淀自己。
在工作上，我们应该怎么沉淀自己呢？
1.从自己的兴趣爱好入手，理性思考，准确定位，给自己的职业生涯做一份规划，确定短、长期目标；
2.选择一个具有潜力的行业，找一份合适的工作，不断地关注行业发展的动态变化，与时俱进，紧跟潮流；
3.提高工作效率，在工作上多进行实践，要学会用不同的方法解决问题，敢于尝试，不怕失败；发挥自己的长处，扬长避短，取长补短，精益求精，这样才能提高自己的工作技能；
4.要掌握学习的方法，无论是从自己的同事和领导身上学习，还是从同行以及其他的学习平台进行学习，都能够汲取营养，同时要树立终身学习观念；
5.有团队协作的意识，在21世纪光靠单打独斗是不行的，要有团队协作意识，一滴水只有融入
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