“喂，你好，我是xx公司的人事部，收到您投递的简历应聘XX职位，通知您明天10点过来面试。”
“哦，您公司是做什么的？”
“我们是一家互联网公司，您没有印象了吗？”
“哦，投的简历挺多的，工资多少钱啊？有保险吗？”
“薪资是面议的，保险是有的。您明天来公司详聊吧！”
“那需不需要加班啊我离得远，家里还有孩子。”
“……”
这种情形经常出现在现实中，求职是双向选择的过程，求职者有权知道自己所应聘岗位的情况，但是有些求职者直接在电话里就把HR给“面试”了，这样真的好吗？站在HR的角度来看，有种被当大白菜一样挑来挑去的感觉，会让HR心里觉得极不舒服。
在这里小编提醒求职者，把握好每一个面试的机会，有些错误，在接到面试电话的时候一定不能犯，否则，即使你有心进入这家公司，HR也会把你拒之门外了。
1.不要在电话里问薪资。
薪资必然是求职者最关心的一个问题，但是这个问题在电话里问显然是不合适的。很少有HR会在电话里告知求职者的薪资，因为很多公司的薪资都是保密的，HR不会在电话里跟你说具体的薪资，一方面是怕公司其他人看到，另一方面HR需要根据你的情况来给出薪资的。在电话里问薪资，是HR十分反感的一种行为。
2.不要在电话里问加班的问题。
一个HR朋友向我抱怨说，非常讨厌求职者在电话里问需不需要加班，即使这个公司从不加班。有些职位比如猎头、程序员等，不加班是不可能的，求职者再问出这个问题的话就显得很傻。另外，在求职者问出这个问题之后HR就会觉得这个人是个不愿意为公司付出的人。
3.不要在电话里表现出对这个公司没印象。
很多人投简历都是海投的，或者投了好多家，当接到面试通知的时候很有可能对这个公司没印象了，但是最好不要在电话中表现出来，HR有时也是感性的，一通电话足以奠定你在对方心里的印象如何。
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