虽然不是所有人都想站在舞台的中心，但也没有人愿意被无视。生活中小伙子为了追某个女孩每天送早餐、情人节送花、生日送蛋糕……可最后女孩却跟别人跑了，你感觉被无视，你的努力白费了。
追女孩被无视可能女孩根本不喜欢你，职场中也存在很多被无视的现象，比如老板看不到你的努力，同事把你当空气等等，这些究竟是如何引起的呢？职场中的你为什么会被他人无视？
小时候你是父母的中心，父母围着你转，所以你认为全世界都应该爱你。可到幼儿园后你发现，没有人会让着你，你生气了，闹情绪了，可又关别人什么事呢？
职场中也差不多，大家因为工作聚集到一起。在这个人人平等的时代，哪怕你是大老板，我只是个普通职员，你把我惹恼了照样撂挑子不干。另外职场的关系也没有想象的那么友好，大部分只不过是同事。如果不在一家公司，平时关系一般的，走在大街上都未必会相认。
所以，正是这样的环境，身为普通职场人的你被当空气也是正常的。
一个人的性格会影响到他人对你的喜好，而性格的直接表现则是行为。尤其是职场这个大染缸，在说话或者做事前要懂得考虑别人的感受。
比如你是一个傲娇的人，在讨论工作的时候，别人和你意见不一致你就生气，要么可劲怼，要么不再参与讨论，那么怎么能让人喜欢你呢？
再比如你是一个比较自我的人，只顾自己开心拿别人开刷，别人跟你开玩笑就不行，那么又如何处理好同事间的关系？
以上这些行为总结为三个字——情商低。情商低的人或许不是故意伤害他人，但你的行为却无法让人接受，长此下去被孤立也是情有可原。
物以类聚人以群分，人与人是不一样的，因此会形成不同的团体，在职场中最直接的表现便是性格因素的影响。
小明是一个比较内向的人，虽然内向但并不排斥交流，却也不主动同他人沟通。初到公司的时候，由于是新人，老人会主动跟他联系，比如一起吃个饭什么的。但时间久了，人们觉得他很难接触，没有共同话题，也就没人理他了。小明觉得同事不像之前那么待人友善了，觉得很委屈，很无助。
那么这是同事的问题吗？就像男孩追女孩，哪怕男孩再有耐心，女孩一直吊着，时间久了男孩同样会放弃。人与人能够在一起是因为志趣相投，如果不是一个世界，哪怕曾经不小心接触到你，曾经被你吸引，待了解你只后也会选择离开。我的离开，我的无视，不是我多么冷漠，只是不想成为和你一样的人。
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