人们关于职场的描述有很多，如残酷、竞争、淘汰等，今天小编要讲的则是另一个概念变化。我们不能否认职场是变化的，比如今天还在公司呼风唤雨的管理层，明天就可能面临失业。生活在这样变化的环境，需要职场人拥有一颗强大的内心，那么这颗心要如何培养呢？
当下互联网最火的话题是人工智能，虽然不少人对这个概念已经接受，然而在刚出现的时候，不少人还是排斥的。人们能从网络看到各种各样的文章，比如人工智能抢了某某行业的工作？将来多少行业会被人工智能所取代之类。
不难发现，当有变化出现的时候，人们一开始只会感到恐惧，甚至是排斥，这其实都是本能的保护。但对于大势所趋的东西，人们还是会做出改变，只不过早晚有所不同。
今天的你或许在一家公司是管理层，由于某些原因需要离职。到了另一家公司你还是管理层，但是你发现公司氛围、人员、环境、模式都已发生不同，那么你选择改变还是继续保持原来状态呢？
人们总是喜欢待在舒适的环境中，尤其是一些本来取得一些成就的职场人，不想改变原有的状态，然而现实总会逼着人不得不改变。那么与其被动接受，不如主动拥抱，或许能取得更好的效果。
想要迎接变化，首要的条件还是自身足够强大。比如你现在是一名编辑，工作三年一直没什么变化。某天突然失业了，你还是找编辑的工作却根本干不了，事实上便是由于你的故步自封导致被行业所淘汰。
健康向上即不被负面情绪所影响，职场人在工作中难免会遇到各种问题，然而抱怨并不是解决问题的良药。因为问题不会因为你的抱怨而得到解决，既然如此，为何不换种状态，以积极的心态来应对？
一个人总是在不断成长，而成长事实上便是变化的过程。在这一过程中，你自身的经历以及周边的人都可以成为你的老师。你看到的，你所经历的都将是你宝贵的财富，也是你职场生存的经验。
同样是换工作，有的人刚从上家辞职，分分钟就能找到工作。也有的失业半年了，还在外面晃着。这其中影响最大的因素便是规划，职场人做事不能没有规划，离职更是如此。并不是心血来潮就可以，谁也无法保证失去这份工作，下份工作何时才能找到。那么最好的方法便是在还未离职前找好下份工作，也就是骑驴找马。规划和不规划会带来截然不同的两种效果，而前者往往要优于后者。
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