职场人在工作期间，是否应该注意着装？
关于这个问题，大多数人的回答都是肯定的。职场是一个严肃、正式的场合，职场人的着装能显示出一个人的精神面貌。虽然现实中只有极个别的行业会要求员工统一着装，但是大部分公司都会要求员工着装整洁、禁止穿着暴露或奇装异服等规定。
但是，还是有个别员工不顾公司的规定，上海小伙小金就因为上班期间穿短裤经警告无果之后被公司辞退了。被辞退之后小金不服，还将公司告上了法庭，索要赔偿金2.5万元。
原告小金认为：工作期间穿短裤不足以认定为《劳动法》第二十五条的严重违反劳动纪律，解除劳动合同程序不合法，期间未收到被告的处罚通知。因此公司应该给与小金经济赔偿。
小金的工作单位却表示，入职前公司就曾告知过小金公司的相关规定，并且全体员工都在文件上签字确认过。“原告工作期间身穿短裤次数达到三次，符合公司劳动纪律与解除合同的条件。”此外，小金的用人单位还表示，公司有工作期间不能使用私人手机的规定，小金也曾多次违反。
因为穿短裤而被辞退，并且引起了劳动纠纷，这也是法院处理的一项奇葩案件了。正常情况下，大多数人还是不会选择穿短裤去上班的，想想你如果和客户谈一个项目，穿着短裤和拖鞋就去了，那么客户肯定会认为你不尊重对方。
那么职场的着装礼仪应该注意哪些问题呢？
1.穿着分场合。
虽说职场是一个严肃的环境，但是职场人在不同场合还是应该搭配不同的服饰的。例如公共场合和社交场合，穿着应该正式得体，休闲场合自然是要简单大方。
2.颜色搭配要注意。
一般情况下，一个人全身的搭配不要超过3个色系，否则会显得十分杂乱。另外，颜色之间的搭配也要注意，比如红色配绿色、黑皮鞋配白袜子等等都是会显得十分不得体的。
3.穿着禁忌。
职场一定要禁忌穿着过于鲜艳、过于奇异或者过于暴露。当然，像上文所述的小金那样穿着过于随意也是不行的。人靠衣妆马靠鞍，衣着某种意义上表明了你对工作、对生活的态度。如果你希望在职场建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的仪表。
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