正准备下班的时候，收到了王先生的电话：任命文下来了，我被PASS了，李文升职了。
我很能理解王先生的心情，他已经在这个岗位的蛰伏了3年了，每天拼命的工作，加班，老婆孩子基本都没有时间照顾。当然和他一样努力的，还有同部门的李文。职位只有一个，职场也很残酷，胜者为王，失败的那个必然要离开。
两人经过了将近一年的明争暗斗，加班、请客、拉拢人心、晒业绩，各种能在电视中看到的明争暗夺他们都做过了。王先生给我说过，不成功便成仁。
可惜他失败了。他很苦恼的问我：我哪里做的不够好，是我不够优秀不够努力吗？为什么领导会选择李文。
我不知道李文为什么会成功，但是我大概知道王先生为什么会失败。
一、只知道埋头苦干，却很少在领导面前展示
论工作的努力程度，王先生和李文不相上下。但是论展现工作，王先生却差很多。李文基本每项重点工作，都会抄送给部长及分管领导；同时他也很聪明，一早就利用职位的便利（负责干部管理），把公司的领导都加为好友，他时不时还会发个朋友圈，展示他的成果及业绩；而王先生呢，无论他做了什么，只有他的部长知道，但是决定他晋升的人，却是公司的大领导，而大领导并不清楚他做了什么？
二、过度专注自己负责的业务，对公司的发展导向参与度过低
王先生所在的公司最近做了很多的调整，不仅仅是组织上的，还有经营理念及公司发展策略。李文是有机会就会参加此类的会议，然后会把会议想法写到朋友圈里；另外他自费参加了一个培训班，培训内容就是公司要发展的新理念，自然而然，他在培训班碰到了公司的领导，对新的理念进行了深刻的探讨。而王先生呢，还在苦哈哈埋头做着他的PPT。
三、性格过于耿直，不得领导欢心
王先生是个性格耿直的人，专业能力很强，但是情商有时候有点欠费。公司组织调整的时候，一开始领导交给了李文去负责，但是李文父亲生病住院，工作只能暂时移交给王先生，王先生当时很不乐意的说，他不愿意做的工作丢给我算什么事？领导的眉心动了好几下，说：你上次的参会展材料不也是李文帮你做的吗？他没有任何的抱怨啊？
职场资源有限，想要获得晋升的机会，业务能力是必须要有的，但同时也要明白，领导甚至是大领导的认可也是非常重要的，只埋头于眼前的事务型工作，再辛苦也不过是个基础从业者。在职场，智商、业绩、情商、关系是密切相关，缺一不可。
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