如果你只是一个普通的职场员工，在发现了公司存在的一些问题的时候，会向老板去反映吗？
大多数人的选择应该是不会的。现在职场员工大多信奉“事不关己，高高挂起”的做人信条，对于同事的事情很多人都会选择躲避，更何况是公司的事情了。对于老板，大部分人的态度是敬而远之，多一事不如少一事，万一给老板指出不足后被老板批评或者开除呢？
小徐就是因为这样而被老板辞退了。
小徐入职一家公司的部门主管，不到半年就发现了公司发展过程中遇到的阻力和问题。其实这些问题很多同事都看在眼里，但是大家都不说。小徐是个急性子，人又爽直，纠结之后小徐在一次公司大会上向老板提出了公司的不足以及员工的不满。但是事后却被HR通知被老板开除了，小徐很委屈，自己说的没错啊，老板格局太小，误解了自己的一片好心。
小徐为什么会被开除？在整个过程中，小徐有错吗？
首先，场合不对。小徐对公司存在的问题的描述都是事实，但是他偏偏要在公司大会上提出，在全体员工的面前打了老板的脸，同事喜欢他了，老板不喜欢了。如果要提出，可以私下里去提，要顾及老板的面子，这是职场人必须要学会的。
其次，小徐对公司的状况了解的不透彻。小徐提出的问题在公司存在已久，老板也知道这些问题，只是公司目前存在一些其他的状况导致目前的问题无法立刻获得解决。而小徐刚来公司半年，对公司整体的运行状况还不了解，他只看到了问题的一部分而不是全部。
再次，只有问题没有解决方案的建议没有意义。正确的做法是，带着解决方案去谈，选择合适的时间和地点去谈，这样的话可以让老板对你刮目相看，而且可以获得更多的机会。
我们并不是说当出现问题的时候员工要三缄其口，提出问题是好事，每个员工都应该有主人翁意识。但是向老板提出问题之前要慎重，要考虑全面，要有解决方案。否则，在复杂的职场环境中，吃亏的还是员工自己。
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