在一个讲礼仪的国家，有些话可能是你内心的真实想法，但却不能说出来。比如面试的时候HR会问：你为什么离开上家公司啊？这个时候千万不能说因为上家开的工资太低！如果你这么说了，被录取的概率至少要降一半以上。
有人可能会想“薪资低”确实是我离开上家公司的理由啊，为什么不能说呢？
“你今天因为收入低背叛上家企业，那么明天遇到薪资更高的环境，必然也会义无反顾的的抛弃我们。”当你说出嫌上家工资低的时候，这句话就会成为招聘方内心的想法。
没有人喜欢背叛，尤其是老板。前段时间不是有个“在朋友圈发和离职员工聚餐的图片”被老板开除的事件吗？很多人也许并不理解，但只需明白一点：在忠诚度这件事上，老板心眼是很小的。
当然，今天的职场并不存在绝对的忠诚，待的不舒服了自然也就离开了。但是在入职的时候，起码不要让招聘方感到你是一个“不稳定分子”。
你长大以后想做什么？这个问题不少人小时候应该被老师问过。虽然儿时的理想可能会随着时间的变化而变化，可理想一旦确定，就会成为一辈子奋斗的目标，甚至不在乎金钱和个人利益。
虽然在今天的职场中，不指望哪个职场人像“苏武牧羊”那么伟大，但老板还是喜欢那些能够真正做事的人，如果你真的有能力，老板也希望企业能够成为双方共同发展的平台，自然不会在薪资待遇上有所克扣。
决定一个职场人身价的往往还是在于其本身，除了专业能力的达标，还有一点是懂得包装。最完美且花费最少的包装方式就是说，用嘴向面试官展现你的能力。当你嘴里说出因薪水原因离开上家企业的时候，在对方的眼里就会留下：不可委以重任！哪怕当时把你招进公司了，有了替代也会随时把你扔出来。
原创声明:本文版权归X职场所有，转载请
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
