谁的工作不是苦甜掺半？

　　女星玛丽莲·梦露曾这样说过：“如果你不能接受我最蹩脚的一面，那么你也不配拥有我最好的那一面。”其实，把这句话放在工作里也很应景。

　　假如让职场人给自己的工作打分，相信没多少人会给自己的工作打满分。依据“梦露定律”，一份工作既有让职场人满意的地方，也有让职场人“不如意”之处，这里包含了很多因素比如职场人的薪资情况、工作环境、职业发展、人际关联等等因素，这些都会成为职场人工作满意度的评分标准。

　　很多职场人们之所以跳槽，也许是由于自身放大了对工作的“不如意”之处。美国职业征询师派特里克·兰西尼奥指出，从事实来看，对工作不满意的人远多于满意的人。但实际上，对工作的满意水平与工作自身关系不大。一位年薪25万元的市场经理可能并不满足自己的工作，而餐厅里为他服务的服务员可能认为自己的工作就很有成就感。

　　因此，当职场人对工作发生不满时，首先要找出本源，比如是难以处理与上司的关系？还是自己感到公司对自己不公、不被认可？或是感觉自己在公司里发展远景渺茫等。针对这些问题，职场人接下来应该做的就是要找解决方式。

　　从员工的角度来看，应从两个方面来思考问题，第一，在人际关系方面要问自己是否做到了尊敬和宽容。第二，从职业生涯的发展方面，职场人应该考虑目前的工作是否能提升个人的能力。而对于管理者来说，要打消员工的不满，必须真正了解员工的需要，为员工创造轻松舒服的环境，为员工提供稳固、健全、公正、公平的制度保障，才能解除他们的后顾之忧。

　　世界上没有十全十美的工作，再如意的工作也会遇到一点小波澜，谁的工作不是苦甜掺半呢？所以职场人在遇到“不如意”的事情想去辞职时，请慎重斟酌再做打算，毕竟谁都不希望自己在职场这趟列车上提前下车。