为了候选人能够顺利入职甲方客户，猎头真要把心都操碎了。以面试阶段为例，除了猎头本身会对候选人进行面试，还要给候选人进行面试辅导。
提到面试辅导的内容有很多，什么穿着打扮，什么沟通交通以及会提供一些客户的相关信息，生怕漏下哪部分导致候选人面试失败。然而人算不如天算，总有漏的时候，比如面试的态度。
什么是态度？两个能力相仿的员工，一个认真负责，一个偷奸耍滑。这两个都有态度，但是前者的态度更容易得到企业青睐。就算能力相差巨大，一个能为了公司兢兢业业，另一个身在曹营心在汉，公司多半也会选择前者。
候选人的态度很重要，在面试阶段起码要做到以下几点。
两个人聊天，小A兴趣浓厚，滔滔不绝；小b无精打采，有一搭没一搭回应着。前者哪怕多么能言善辩，看到对面人的态度，再好的心情也会得到败坏。
候选人在和企业面试的时候也是如此，甲方HR给你讲到企业文化，讲到公司愿景，讲到职位，候选人一定要保持浓厚的兴趣，让HR有继续和你聊下去的兴致。只有如此，才能加深企业对候选人的映像，进而提高面试成功的几率。
那么有候选人可能会问了，如果真没兴趣怎么办？那就根本没必要来面试。
哪怕业务精湛，哪怕深耕行业多年，总有一些候选人缺乏自信。比如一些技术性岗位，很少与他人交流，在面试的过程中，很容易被HR带偏。且不说能否面试成功，就算成功了也不会长久。
身为被猎头看重的候选人，本身就是行业精英，一些自我认知是一定要有的，要有自信，要有神采，甚至可以带点自负。候选人首先要相信自己，才会被面试的HR所相信。
专注于做事情的人最有魅力，候选人在与HR沟通过程中千万不要分心。别HR已经谈到具体职位了，候选人的思维还停留在企业愿景。如果第一点中的态度不积极，起码还在听。如果态度不专注，那就是对人缺乏基本的尊重了，人品有问题。
候选人不尊重HR，甲方也不会浪费时间，面试自然也就泡汤了。
态度这种东西看似无关专业，却能看出候选人的专业性，影响面试的成败，是需要猎头在辅导候选人的过程中必须提及的要点。
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