什么是经验？有人说一件事情做的多了也就有了经验，然而这种说法在当下的职场好像并不能形成定律。
刘女士大学读的是人力资源专业，毕业以后一直从事人力方面的工作，可十年过去了，她还是一个打杂的。对于人事工作，在业内有一个不成文的说法，越老越吃香。当然这个说法并不适合所有人，比如刘女士。
刘女士毕业以后的第一份工作投身的是一家小公司，当然公司也有人力资源部门，然而加上主管和她一共也就俩人。平时的工作也不少，但全都不在点上。像收个快递了，打印资料什么的。关于本专业方面的工作也有，发布招聘信息，有人投简历了打个电话……刘女士一开始干得还比较带劲，时间久了也没啥意思，觉得没有技术含量，实习期刚结束就选择了离职。
两个月后她找到了自己人生的第二份工作，这是一家大公司，刘女士负责的是招聘工作。因为她之前的工作经验就是招聘，也算是物尽其用。到了大公司，按理说刘女士应该收收心了，可她还是不开心，感觉好不如之前的那家小公司。大公司单是人力资源部就有很多小组，有负责招聘的，有负责培训的，有负责组织架构的，也有负责薪酬的……就算是招聘的小组，负责的项目也各不相同。有负责写招聘信息的，有负责发布招聘信息的，而刘女士的任务就是打电话邀约面试。工作倒是很轻松，就是有点虚度光阴。为了下份工作不让别人觉得她是一个不稳定的人，刘女士硬是坚持了一年半之后才跳槽。
说是跳槽，其实是裸辞。辞职之后又歇了几个月，她这次特别挑，一定要找到自己喜欢的，找到最适合自己的。结果半年过去了，钱也花光了，无奈随便找了家公司凑合。刘女士第三份工作主要做的还是招聘，还是以打电话邀约面试为主，她当然不满意了。钱攒的差不多了，刘女士再次离职，当然还是裸辞。然后又费劲巴拉找工作，钱花光了随便找家公司凑合……如此陷入恶性循环，就这样十年过去了，刘女士成了一个“有着十年工作经验”的职场人。
这种十年工作经验当然是不值钱的，甚至是没有经验，没有技术含量的耗费青春。是什么造成了刘女士的从业悲剧？可能是一开始的“错误”选择，也有可能是刘女士的频繁跳槽，更大的因素可能是没有‘钻进去’吧！刘女士的遭遇又何尝不是众多职场人的一个缩影呢？
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