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2018-08-24    来源:网络整理    编辑:懒人网

同学阿荣说,朋友们以前赞她最多的四个字就是从善如流。当时的阿荣很开心,她很认可朋友们对她的评价,因为她也觉得自己是一个善于听取别人意见而不反驳的善良人。直到进入职场,阿荣才逐渐明白,自己的那份从善如流可以用另一个词来概括——没主见。


每次领导开会,宣布一个重要方案并要求部门的人员发表意见时,阿荣总是点头同意,不发表个人意见。不仅如此,有时候领导叫阿荣以及和她同岗位的小张一起开会时,小张总是侃侃而谈,赢得领导赞赏的目光,而阿荣则在一旁沉默不语,久而久之,领导有什么事儿也不会询问阿荣的意见,而是直接找小张商榷。


致职场新人:你可以从善如流但不能没有主见


一个成熟的职场人,不应该人云亦云,一定要做个有思想的人。因为这样能保持独立的自我,面对挑战能进行有意义的表达。久而久之,当大家在征询意见时都会想起你。相反,没有思想的人都会言听计从,慢慢地被忽略从而被淘汰。当然,如果是不讲实力硬拍马屁的人则另当别论。


初入职场的新人怀揣自己从善如流的情怀是正常的,但是善良不代表没有主见,有主见对于一个职场新人至关重要,它代表着一种独立思考的能力,善于表达才有机会擦出创意火花,进而有机会解锁了很多专业技能,了解很多职场上的规则。


致职场新人:你可以从善如流但不能没有主见


职场需要有主见的职场人,但是要注意方式方法、讲究场合。本文指的“有主见”不是让职场人反对领导安排、否定执行力的存在、从决策者高谈阔论。而是希望职场人在领导要求针对某个问题各抒己见时,带着创意和理性的思维去表达自己的观点。在每一次的表达中都会带着思想,时间久了,逻辑思维能力自然也会提升。所以,职场人可以从善如流但不能没有主见。



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