HR在每天的招聘中都需要面对成百上千份的简历，如何在众多的简历中寻求到适合自己标准的简历也就成为了让HR非常头疼的问题。假设一份简历HR需要看三分钟，看完100份简历也就需要花费五个小时，那一天下来刨去吃饭休息也就没剩多少时间了。所以，为了得到时间的有效利用，HR需要做的就是在有限的时间里高效的筛选简历。
所谓高效的筛选简历就是在众多的简历中寻求到能力，经验与公司招聘岗位相同的求职者。往往也就是这个问题最容易受到HR的忽视，有的HR只是一味地追求数量，并没有考虑到求职者自身的情况是否与公司招聘的岗位相符。导致了很多求职者在入职之后发现这个岗位与自己的需要不同，从而造成上几天班就离职的现象。
这种情况的发生不仅浪费了大家的精力，还很有可能造成心态上的问题。所以为了避免这些情况的发生，今天小编就给大家带来一些HR如何高效的筛选简历的小建议。
按照招聘标准来筛选
HR想要高效的筛选简历，首先要从公司的招聘标准来下手，毕竟你是在为公司岗位招聘人员，必须清楚这个岗位需要什么样的人才。然后再对比着求职者的能力，工作经验，综合素质等等来寻求适合公司岗位的行业人才。
同时高效筛选简历也可以通过关键词来进行筛选。例如你需要招聘一名人事经理，就在简历中寻找人事、行政等相关的词汇，先大致的筛选出来与所需岗位相符的简历，再慢慢地从简历的细节中观察是否能够进行面试。
求职者的综合素质
HR在筛选简历时要注意，求职者的工作经历并不能作为筛选的唯一标准。因为如果一个新人想要快速的和企业团队融合在一起，是受多方面因素影响的。不能仅仅依靠工作经历来判断，还要观察这个人的综合素质。如果这个人的综合素质不行，就算他能力再好，工作经验再多，也是不能在公司长久生存下去的。
所以筛选简历时要从求职者的各方面综合来看，从简历的细节方面了解求职者的心态、性格等等。例如简历当中的工作经历，观察求职者是否经常跳槽，如果是那就说明这个人的求职意向不明确，就算招进来也很有可能随时离职，所以要考虑清楚后果再决定。
能够高效的筛选出符合标准的简历，是一名合格HR的必备技能。所以HR在日常招聘的过程中一定要明确以上两点，它能帮助你在筛选简历时高效、高质量的完成任务，也能因此找到与公司招聘岗位相符合的行业人才。当你具备了这些技能，相信你在以后的招聘道路上也会一帆风顺。
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