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2018-08-28    来源:网络整理    编辑:懒人网

  HR在每天的招聘中都需要面对成百上千份的简历如何在众多的简历中寻求到适合自己标准的简历也就成为了让HR非常头疼的问题。假设一份简历HR需要看三分钟,看完100份简历也就需要花费五个小时,那一天下来刨去吃饭休息也就没剩多少时间了。所以,为了得到时间的有效利用,HR需要做的就是在有限的时间里高效的筛选简历。


  所谓高效的筛选简历就是在众多的简历中寻求到能力,经验与公司招聘岗位相同的求职者。往往也就是这个问题最容易受到HR的忽视,有的HR只是一味地追求数量,并没有考虑到求职者自身的情况是否与公司招聘的岗位相符。导致了很多求职者在入职之后发现这个岗位与自己的需要不同,从而造成上几天班就离职的现象。


HR如何高效的筛选简历?


  这种情况的发生不仅浪费了大家的精力,还很有可能造成心态上的问题。所以为了避免这些情况的发生,今天小编就给大家带来一些HR如何高效的筛选简历的小建议。


  按照招聘标准来筛选


  HR想要高效的筛选简历,首先要从公司的招聘标准来下手,毕竟你是在为公司岗位招聘人员,必须清楚这个岗位需要什么样的人才。然后再对比着求职者的能力,工作经验,综合素质等等来寻求适合公司岗位的行业人才。


  同时高效筛选简历也可以通过关键词来进行筛选。例如你需要招聘一名人事经理,就在简历中寻找人事、行政等相关的词汇,先大致的筛选出来与所需岗位相符的简历,再慢慢地从简历的细节中观察是否能够进行面试。


HR如何高效的筛选简历?


  求职者的综合素质


  HR在筛选简历时要注意,求职者的工作经历并不能作为筛选的唯一标准。因为如果一个新人想要快速的和企业团队融合在一起,是受多方面因素影响的。不能仅仅依靠工作经历来判断,还要观察这个人的综合素质。如果这个人的综合素质不行,就算他能力再好,工作经验再多,也是不能在公司长久生存下去的。


  所以筛选简历时要从求职者的各方面综合来看,从简历的细节方面了解求职者的心态、性格等等。例如简历当中的工作经历,观察求职者是否经常跳槽,如果是那就说明这个人的求职意向不明确,就算招进来也很有可能随时离职,所以要考虑清楚后果再决定。


  能够高效的筛选出符合标准的简历,是一名合格HR的必备技能。所以HR在日常招聘的过程中一定要明确以上两点,它能帮助你在筛选简历时高效、高质量的完成任务,也能因此找到与公司招聘岗位相符合的行业人才。当你具备了这些技能,相信你在以后的招聘道路上也会一帆风顺。


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