很多人因为某种原因选择辞职去寻找新工作时，面试的HR总要问的问题就是：“你在上一份工作当中辞职的原因是什么？”你可不要小瞧了这个问题，回答的好了不仅可以为你的面试增光添彩，甚至还能影响你最后面试的结果。但是相反，如果你回答的不好很有可能这家你很中意的公司就要跟你说拜拜了。所以在回答问题前一定要考虑清楚，切记下面这几条一定不能当做你的辞职理由。
工作压力太大
有些人可能真的是因为工作压力太大才从上一家公司选择辞职的，但是在面试中可千万不能跟HR这样说。在HR看来，如果你仅仅是因为工作压力太大而选择辞职，那会不会在新工作中你也会因为承受不住压力而辞职呢。毕竟工作这件事本来就存在着很多的困难与挑战，需要自己花时间去努力克服。如果你不能吃苦，承受不住工作的压力，那公司把你招进来好像也没有什么必要。所以，在职场中当你工作压力过大时，要学会寻找方法为自己解压，而不是一遇到困难，就选择跳槽。
对上一份工作不感兴趣
现在很多人做事都是三分钟热度，所以对工作感兴趣并不能支撑你在以后的工作中一直坚持下去。当你真正的深入了解到这个工作，如果发现这份工作并不是你想象中的样子，是否你也会通过辞职来结束这份工作。但是你要知道，想要找一份自己喜欢的工作是很难的，有些工作只是外表上的光鲜亮丽，当你真正去做了才会发现，他还需要你自己去做很多的努力，才能达到一个别人够不到的高度。所以不要拿对工作不感兴趣当做你上一份工作辞职的理由。
吐槽前任老板
在面试新工作时，最大的忌讳就是在HR面前吐槽你的前任老板，就算前任老板有再大的过错，也轮不到你去吐槽。因为当你抱怨时，HR并不知道你的前任老板是怎样的，他只知道你的情况，所以一旦你在HR面前说错话了，很有可能就因此与这家公司的offer说拜拜了。而且如果你总爱吐槽别人，HR也会担心把你招进来会不会影响公司的风气等等。从各个方面综合考虑，你也无法被纳入候选人的考虑之内了。
纵然辞职的理由有很多，但也总要找到一个能让现在的公司接受的理由。而且发生了问题，更需要的是从自己找毛病，不要一味地去找借口指责别人的不对。所以只有在了解自身情况时，选择一个好的沟通方式去和HR进行交流，才能帮助你寻求一家适合自己的公司，以至能在职场中长远的发展下去。
原创声明:本文版权归X职场所有，转载请
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|
