在职场上，一个好的领导决定着员工是否会追随，优秀的领导深谙待人之道，会不遗余力地鼓励员工，令他们心甘情愿地为公司付出。但有时候，同事之间，难免会因为竞争而充满了勾心斗角，这也许会令员工深感疲惫，而离开公司。在职场上，有很多的员工很难搞，如果你身边充斥着这类人群，你应该懂得提防、保护自己。
主管也应该随时关注员工的工作状况，除了正常工作范畴外，也该了解同仁的心理状态，维持一个最和谐、快乐的工作环境。
1. 表里不一的人
这种人在职场上最不易被察觉，通常等你发现，事情已经到了无法收拾的地步。
他表面功夫会做得很好，很关心工作状况、帮助各项业务上的大小事，但在跟你打好关系、了解你的个性与缺点后，私底下他便会诬陷你，向主管、同事散布你的坏话。
职场残酷，人心险恶，当你没办法认识一个人的时候，你应该了解他的个性与目的。
聪明人要懂得保护自己、观察他人，除非你确定信任他，否则在职场上尽量别谈到私人领域的事，以免成为有心人私下陷害的把柄。
2. 倚老卖老，将工作推给新人
在职场上，尊重前辈与资深同事，是新人的基本礼仪与观念，但这并不代表老鸟就能仗势欺人，将所有工作推给菜鸟做。
但在职场上，一些新人往往是被压榨的对象，老人们会将不想做的琐事交给他们，认为新人做些琐碎的事情是理所当然的，逼的新员工们只能接受。不过，在现代职场，个人观念的觉醒，新人们已经不再对这些事情全盘接受。咪蒙在《职场不相信眼泪，要哭回家哭》这篇文章中阐述了新人在公司中的不公平待遇，并认为这是理所当然的。但很快，咪蒙被群嘲。因此，如果你也正在被老员工以一些莫须有的工作压榨，你应该跟你信任的主管反应，免得这诡异的现象延续下去。
3. 有功劳邀功、有麻烦卸责
你是否常觉得某些人在公司业绩好时，常常主动高呼这是自己的“战果”与功劳，但在公司营运状况不佳时，就说是某人没有把事情处理好的后果。
遇到这种很会见风转舵、阿谀谄媚的人，我们应该不要理会他，努力专注于自己的工作。当时间久了，明理的老板自然会知道真正在做事的人是谁，并淘汰掉没有实质贡献的人。
4. 乱传八卦
没有八卦的人生是不完整的，但八卦这种事情只能在朋友间私下传播，在办公室这种严肃的地方有违职场规则，有损一个人的职场形象。
但如果有同事在到处探听别人的秘密，如果你自行附和则会节外生枝，那往往是最要不得人的行为。
如果遇到这种同事，你应该善加利用他的消息来源（不过也别太过相信）。千万别在无形之中也透露出自己的秘密，以免人尽皆知。
5. 摆烂、态度消极
在同事们一起在企划某个大型的企划案，若有同事态度消极，只想做好自己基本的工作而不愿意出手帮忙时，这种人往往会令人反感。
他们自私、不会与同事有太多互动，很难相处。如果遇到这种同事，即便你拿他没办法，但只要热衷于工作，和同事相处融洽，自然能工作愉快。尽力做好自己的事，与同事齐心协力，才会从工作中发现价值与热情。
如果你上述的人，那你应该逐渐改进自己的工作态度；如果你的同事是这样的人，你应该保护好自己。把自己的工作做好，那便能从工作中获得最大的成就感。
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