调查发现，职场出现了一个新的族群--闪辞族。族群中多数为年轻人，年轻人就这么不堪吗？是什么导致年轻人的闪词？是冲动还是潇洒？是机会还是错失机会？
工资低生活压力大
“工资低生活压力就很大啊，所以待遇问题是头等关键”，李某某的话代表了很多人的心声。
李某某去年大学毕业，因为不是知名大学，在找工作时，她总是感觉低人一等，不敢去大企业、大公司应聘。一年多来，她做过营业员，做过卖场促销，还在酒店当过服务员。可这些工作都不是她理想的职业，每次干不了多久，就辞职了。
“辞职的原因其实很多，但最主要是待遇太低，而现在生活成本又太高”，她说，自己前几天刚辞职的那份工作是商场营业员，试用期工资是1200元，转正后是1800元，带提成。本来计划坚持到年底，可几天前，自己所在的卖场刚好丢失了一件衣服。“店主说要我们营业员来赔，一件衣服近600元，我赔一半就是300元，剩下那点工资还怎么生活呀”。
这个事件成为她辞职的导火索，她说，卖场丢东西的事情每个月都有，她可不想为别人买单。再说，每个月的工资她已经有详细的计划，一旦工资被扣，她晚上就只能吃囊了。“我刚领了900元工资，交了房租、电话等费用，只有300元的生活费了，所以我只能节衣缩食了”.
这两天，她又开始四处去投递应聘资料，这次，她想找一个工资稍高一点的工作。“希望待遇能有2000元吧”。
不缺钱工作太劳累
“今年夏天天气那么热，单位还要求我周末加班，太辛苦了，所以不想干了”，身为“富二代”，李萌对选择工作格外挑剔。
李萌已经毕业两年了，偶尔觉得无聊了，也会去工作。不过，她的家里人从来没有硬性要求她一定要工作，妈妈的话是“不需要你赚钱，不闯祸就行了”。
因为没有工作压力，她对工作的态度也很随意。“单位很多人都在拼命的工作，加班加点也不不敢抱怨，我可不想这样生活”，他自己说，反倒是自己放松的态度，往往安排给她的工作，她都能很好的完成，这让她有点小小的得意。
她说，前面辞掉的那份工作待遇还不错，有近4000元的工资，是做工程报价的。可就是比较辛苦，常常加班。“那天单位让我出一份预算，要三天就出来，我一想要赶时间，要加班，就莫名的心烦。回家后，家里人说“你辞职吧”，我就辞职了”。
其实，现在向李萌这样的“富二代”有很多，本身家庭经济状况良好，没有赚钱养家的迫切需求。他们还没有做好进入职场的准备，没有为了工作全心投入，工作随意性就会较强，有一些甚至当起"啃老族"。
选择多找到更好的
刘飞在内地大学毕业后，毅然决然的回到了新疆。他想自己会有一番大的作为。不过，在与现实的交锋下，他那颗自我膨胀的心，渐渐理智了。
虽然现在刘飞工作很稳定，不过，在刚踏入社会的时候，他曾经有过5天就闪辞的经历。
刘飞说，回到新疆后，他没有找家里人帮他安排工作，也不想考公务员，用他的话说，不想欠人情，也不想在机关单位受约束。每天查阅报纸的招聘信息是他最喜关心的事情。他向很多单位都投递的了应聘简历。很快，有一家单位电话通知他去上班。“那份工作是在一家电脑公司做销售，也是我应聘的单位当中最早给我回应的，我想还是先工作着，以后有机会在找，所以就去了。”，郑凯说。
没想到，仅仅过了5天，另外一家单位也给他来了电话，通知他上班。这家单位和他的专业很对口，也是他比较满意的一家。于是，他给单位领导说“明天我不来了”，就走了。
其实，现实中很多人都和他一样，先找一份工作干着，有了合适的再换。“我原先还想再跳槽，可是工作一段时间后，发现周围很多同学的工作都不如我的，也有人后悔当初辞职太冲动，所以我还是再等等”。
感觉被忽悠
一个“底薪3000元，加提成，加年底奖金，交五金”的招聘广告，让蔡女士很是心动。她精心的填写了应聘表，面试前，还买了新衣服，这一切，都是为了这份高薪而去。
孙女士说，应聘很顺利，她很快就接到了那家单位的通知，职位是销售经理。不过，单位要求要岗前培训，还要经过至少3个月的试用期，工资是1800元。
“我想那就先干着吧，很快工资就高了，没有想到，现实根本就不是我想的那样”，她说，在培训了半个月后，单位给她安排了一个岗位，不是销售经理，而是内勤，“说白了，就是打杂，琐碎的事情特别多，工资也只有1500元，还要等一年后才交五金”。
因为对工作不满，孙女士去问人力部门，人力负责人回答，这是公司需要，等过一段时间看她表现再协调。
孙女士说，她感觉公司就是在忽悠人。承诺的东西一项也没有兑现。
不到一个月，孙女士就提出了辞职。拿到了仅仅几百元的工资。
其实，现在很多招聘广告承诺的条件和现实差距很大，比如银行零售业务工作，大家都觉得银行系统待遇都不错，其实正式工作后才发现不是自己想象的光鲜白领，而是所谓的业务员，专门负责拉客户办理信用卡。承诺是底薪加提成，但没完成任务连底薪都没有。
以上便是闪辞族形成的原因，根据X职场调查，大学生在刚进入社会一年中，第一年平均要换2-3个工作，3年之内，平均要换3-5份工作，之后换工作频率降低。之所以刚毕业的学生是“闪辞族”的主力军，有社会的原因，也有个人原因。首先是社会就业环境造成的。
这部分人辞职的原因是职业和自我梦想差距太大。很多大学生在毕业后都对未来充满了抱负，现实的落差感让他们频频辞职。
中小企业是解决社会劳动力的主要力量，而这部分企业过多地注重销售和业绩，往往忽略了对员工的培训。因为单位没有机会提供培训和学习机会，也是导致“闪辞族”越来越多的一个重要原因。
很多大学生毕业后，对自我职业定位很模糊。去年，我们曾经对1万多名大学生进行了职业培训，在培训中，有70%的学生对职业定位没有清晰认识。工作后，岗位和预期又有很大差距，有些人对工资要求很高，有些人希望公司办公环境要好，这些过高的要求，让招聘企业也无从适应。
还有就是找的工作达不到预期，这里主要是薪资。很多大学生毕业以后对自我能力认识不足，期望的薪水和现实差距大，要么不愿就业，要么就辞职走人。
闪辞族是一种社会现象的出现不得不说是一种悲哀，经过磨砺，磨去浮躁，一切归于自然。
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