俗语说：“墙头草，两边倒”。人们常常用此来形容一个人没有主见，见风使舵。
有人说，对于这种“墙头草”，应远离为妙，惹不起咱还躲不起吗。
还有人说，应该把“墙头草”斩草除根，省的祸害别人。
但是也有人说，虽然“墙头草”那种人心眼多，但是在现在社会生活尤其是职场生活中很是吃香，这也是人家的本事吧。
确实，在现在的职场工作环境中，总会有那种人，见人说人话见鬼说鬼话。今天，这个主管穿了一件新衣服，衣服好看，他能说的天花乱坠，把你夸的晕头转向；衣服不好看，他也能让你气质加身，毕竟拥有人格魅力的人穿什么都不一样；明天，那个经理换了一个新的发型，同样的套路又上演一遍……就这样周旋于工作环境中的每个人，还真是谁都不得罪。以前人们传统观念里的墙头草是谁嘴大听谁的，谁权重听谁的，有时候跟这个说那个的坏话，但是反过头来和那个又说这个的不是，有时候难免顾此失彼。显然，随着时代的进步，墙头草也在发展，不仅仅只是在领导层混迹，也会下凡来感受人间百态。
那么“墙头草”他是本性如此，还是也有他自己的无奈呢。
有一次，朋友说他郁闷了，我问他怎么了，他说：“还不是因为公司的事情，两个领导，两个领导班子，这个员工跟这个领导，那个员工跟那个领导，公司站队几乎就搬上台面，他都快烦死了。”我说：“那你站哪队啊。”他说：“我哪个也不站。”我说：“那你不会成为众矢之的，第一个被out吧。”
可见，在中国的酱缸文化中，墙头草的存在是有其原因的。
那我们应该怎么对待工作环境中的“墙头草”呢？
一、面子工程为基础
既然在一个工作环境中，抬头不见低头见，面子上的过得去还是很重要的，没有必要撕破脸，为自己增加一个敌人。没有什么深仇大恨，何必搞的腥风血雨，做好自己的本职工作，毕竟公司找你来是为公司工作创造价值，而不是让你来“宫斗”的。
二、里子认识做堡垒
职场工作中，应该多听、多看、少说。有些人可以相识，但不能深交。就比如这种“墙头草”。在你面前时让你感觉他掏心掏肺，但其实转过头去，他对别人也是这样。如果被他的三言两语迷惑的不知东南西北，那估计……所以，要知人、识人保证自己在认识上的清醒、警惕。
存在即合理，在这个迅速发展的社会环境中，我们不可能要求所有的情形都如我们自己的想象那般美好。如果我们不能改变别人，又不想改变自己，那就用自己的睿智努力开辟出一条道路吧，一条不是“墙头草”，不会风吹两边倒的路；一条即使“墙头草”，不会随便倒的路；一条遇见“墙头草”，不会被人倒的路。
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