今天早上在脉脉匿名圈上看到，某大型通讯公司的员工因为公司内部斗争而变成了牺牲品，被公司劝退，在谈判的过程中产生矛盾，该员工从工作的办公大楼跳下，当场身亡。
据死者的妻子说，欧某是该公司研发部经理，与该公司签订的合同日期是2014年9月1日至2019年8月31日，还有一年左右的时间合同到期，但是由于该公司内部矛盾和结构调整，欧某成了高层权利抗衡的牺牲品，期间欧某的领导和公司的HR多次找欧某谈话，进行劝退，但是在谈到股权转让的事情上该公司领导态度强硬，欧某的妻子说，该公司“从劝退变成了逼退”。
据欧某的妻子说，欧某在11月10日上午被领导叫去了公司，下午一点多欧某的妻子接到电话被告知欧某坠楼身亡，而对于当时发生了什么欧某的妻子一概不知，欧某的妻子无法接受这个情况，与公司争论无果后只好发帖求助，希望大家能够帮助欧某讨回公道。
具体内部情况究竟如何我们也不得而知，但是员工在被劝退后跳楼身亡，跟该公司的领导和HR肯定是有分不开的关系的。一般情况下，劝退员工是公司高层的意思，但是会由HR来执行，劝退必然会得罪人，这也是HR不愿意做的工作之一。劝退效果好与不好都会让双方感觉尴尬，如果劝退过程中出现问题，就会产生不良的后果，轻则产生口角和纠纷，重则可能会有员工想不开。那么如何劝退员工呢，这是个技术活。
首先，表明立场。
劝退员工是由于公司内部条件调整或公司内部一些不得已的因素决定的，是大局使然，并不代表员工本人的能力不行。对于员工来说，被劝退是一件比较丢脸的事情，如果此时再伤害员工的自尊心很有可能让员工产生过激的想法和行为。因此，HR要向员工表明，自己是传达公司的意思，站在本身的角度来说，是能理解对方的心情的，并且自己也很难过。
其次，给与补偿。
除非是试用期期间员工工作不合格的，或者是员工产生错误给公司造成损失的不需要给补偿，其他情况只要是公司劝退都要给与一定补偿，具体如何补偿在《劳动法》中都有详细的规定，HR应该都知道。
再次，莫留余地。
在劝退的同时，一定要表明事情已成定局，没有回转的余地，否则被劝退的员工会觉得还有希望，或者产生讨价还价的心里，这样容易把战线拉得更长，给HR的工作造成困扰。
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