年底了，又到了辞职的高峰期。然而员工辞职有时候跟时间的关系并不是特别大，一年365天随时都会有人辞职。有人说员工辞职辞的是老板，虽然不是全部，但确实有几分道理。
当员工选择离开一家企业，很大的原因是工作太累了。虽然现在倡导人性化工作，8小时工作制，但真正一天只工作8小时的企业很少。除去一天工作没有完成的，有的老板还会使出“自愿加班”的法宝，因为自愿加班是不用向员工支付加班费的。就这样员工的个人时间被大量压榨，可能每天晚上11点左右才到家，有可能周末的时间也被占据。每天劳累可能还得不到回报，对于这样的企业，员工能待下去才是一个“奇迹”。
在职场中诚信很重要，尤其是管理层对员工的诚信。比如老板说完成某个项目给员工集体涨薪，可能老板只是说着玩玩，但员工们会当真，尤其是涉及到利益这个版块是不能开玩笑的。前不久一个朋友离职了，他所在的工作单位很不错，不管薪酬还是工作环境都很吸引人，可我那朋友还是离职了，原因是老板缺乏诚信。
说是忙完这个季度让员工们轻松一下，结果到了那个时候老板好像忘记了这个茬。可能也有人觉得没必要因为这种小事辞职吧，这确实不算大事，然而听朋友说他们老板失信的事并不止这一件，比如说给员工涨工资，给员工放假，这样的空头支票不知道开了多少。没一项能够兑现，老板失去了员工的信任，于是纷纷选择了离职。
员工进入企业的目的是为了赚钱，我付出劳动，你给我薪资，互惠互利。当下企业欠薪的情况虽然也有，但不是特别多，主要的问题是员工付出的努力同得到的薪资不匹配。
不少企业在招聘的时候会很明确工作内容，而求职者也是根据该工作要求投递相应的简历，然而面试通过成功入职以后，不少员工发现工作的内容与面试说的并不相符。当然，企业招聘信息上面需要的工作内容也有，但还有很多附加的内容。比如你应聘的是编辑工作，但是你要做的工作并不只是编辑，还可能涉及到运营、推广乃至BD等工作。多数职场人会选择忍耐，尤其是在一线城市，近些年工作又不好找，哪怕是工作多了也没什么，还能提高个人能力。可一旦员工把能力提上来了，觉得在企业也学不到啥有用的东西，这时候员工的诉求就会提高。
企业如果还是按照刚开始的薪资对待员工，员工可能会不满，他们会提出涨薪的诉求，当诉求得不到回应，他们会选择离职。
虽然不少企业都在渴求人才，但能让人才价值得到最大发挥的企业却不多，甚至不少企业还会让人才埋没，人才也不是傻子，不会在一棵树上吊死，这家公司能力得不到展现可以去另一家公司。
不要说现代职场，历朝历代有志之士得不到舒展的事例比比皆是。商鞅本来在魏国打工，然而魏王没有识别人才之能，导致商鞅来到了秦国。后面的故事不多说了，如果魏王当初能够留住商鞅并委以重任，将来一统天下的是谁还真不好说！
总结：员工选择离职的原因有很多，有的是员工个人原因，企业或许无法把控，但企业能够把自己做好，让自己足够优秀，只要企业足够优秀，老板不那么事，是不愁得不到人才的。最后再奉上一句：周公吐哺天下归心。
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