朋友最近从世界五百强公司离职了，实在是惊呆了一票众人。
事情是这样的，朋友之前是在一家不知名的小企业上班，离家不远，那家小企业肯定各方面流程都不成熟也不正规，一路摸爬滚打干了两年，朋友从一个小职员也混到了部门经理的职位，但是朋友心里一直想去世界五百强工作，于是一边工作一边面试。
功夫不负有心人，半年前朋友终于如愿以偿进入大公司工作，虽然是普通职员，但工资待遇比这个部门经理还好。进去之后各种培训，各种福利，我们都觉得朋友肯定要在这干一辈子了，没想到短短半年，朋友再次离职了。
问其原因，朋友说，受不了那边勾心斗角的人际关系。
朋友这个人我们都知道，确实情商不高。做事情风风火火，为了工作吃苦吃亏都没问题，但就是不懂人际关系相处，在小公司开始也没少得罪人，后来时间久了大家都知道他是什么样的人也就不跟他计较，而且他办事能力确实比较强。但是到了大公司就不行了，由于说话直没心没肺没少得罪人，导致朋友经常被人穿小鞋，想找老板理论连老板人都没见过，最后实在受不了选择离职。
很多人都梦寐以求想进大公司，觉得大公司有发展有前途，很多进了大公司的人也有点瞧不上小公司的人，其实，大公司有大公司的好处，小公司有小公司的好处，到底去哪对自己有利是因人而异的。
一般大公司各方面都比较成熟，薪资福利培训样样不少，做任何事情都是有固定的流程的。比如进入公司，就要进行三到四轮的笔试面试才能通过。进入公司以后呢做任何事情都要按照流程走，这样做事情效率就会慢，有什么提议需要层层申请，可能有的人进入公司半年一年了还没见过老板，这样的公司升职晋升都需要很长时间。而小公司做事没有规范化的体系，比较适合性格随意的人。可能今天临时有事跟老板说一声就算请假了，也可能一件事让老板看到你的能力就会提拔你，而且，小公司各方面都不完善，一件事情可能你从没接触过老板就让你直接负责，这样干起来比较累，一边摸索一边做事，但是也特别能锻炼人。
另一方面就是人际交往方面，在小公司大家都在一个办公室里面，沟通起来比较方便，人与人之间交流比较简单，公司内部也比较团结，人际关系简单，但可能遇到的同事素质高低不同，不尊重人的情况时常发生。到了大公司，每个人见面都是笑脸相迎的，但是背后每个人是什么想法谁也不知道，说白了就是人际关系比较复杂。人多是非多，同事间勾心斗角的事情自然就比较多，在大公司，没经历过职场的小白很容易吃亏。不过也能得到更多的锻炼。
总之，不要一味羡
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